「2024年問題」を乗り切る！ 建設業の働き方改革

2024年4月から適用された「時間外労働の上限規制」。
「正直まだ対策進んでいないですよね。」皆様のそんな声を聞き、資料を作りました。
本資料では2024年問題のまとめ、労働効率をあげる方法をそれぞれ記載しています。
普段活用しているスマホで、劇的に業務スピードが変わります。是非試してみてください。            

目次
1.建設業を取り巻く「課題」を理解する
　●「2024年問題」とは？
　●労働基準法における「労働時間」
　● 36（サブロク）協定の「時間外労働の上限規制」
　●法律違反の「罰則」について
　●自社の状況がわかる「課題チェックリスト」
　●課題の克服は「コミュニケーション」が鍵
2. Chatworkで「働き方改革」の土台をつくる
　●ケース1：「時短」にアプローチする
　●ケース2：「多能工化」にアプローチする
　●ケース3：「勤怠管理」にアプローチする
3.建設業のChatwork活用事例
　●事例1：株式会社サンプロ
　●事例2：東京電機工業株式会社