【労務担当者の方必見！】ひとり労務のリスク対策　〜急な退職‧休職に備える労務体制の整備ポイント〜

対策について解説いたします。

従業員100人に1人が適正と言われる労務担当者ですが、””ひとり労務””の企業は珍しくありません。
それでは””ひとり労務””の方が退職された場合、どういったリスクがあるでしょうか？

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””ひとり労務””の退職リスク
労務担当が1人/少数の会社の場合・・・
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• 業務が属人的になる
• 業務がブラックボックス化
• コンプライアンス違反のリスク

本資料内では上記リスクについてより詳細にお伝えし、さらにその解決策を採用以外の側面で詳しく解説いたします。

本資料の目次は以下となります。

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　　目次
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1. 労務担当の退職リスク
2. 「ひとり労務」の整備ポイント
3. 「ひとり労務」の退職・休職に備える「給与計算アウトソーシング」とは
4. ミナジンの給与計算アウトソーシングご紹介