内定承諾率UPのカギ！面接アフターフォロー術

面談でも面接でも良い反応だったのに、なぜか内定辞退になってしまった……。
そんな経験がある方も多いのではないでしょうか。
その原因は、面接アフターフォローが不十分だったからかもしれません。

選考プロセスは、面談や面接だけで十分だと思いがちですが、他社の選考を同時進行している候補者にとっては、面接そのものの体験よりも、直近の接点による印象が影響することがあります。つまり、アフターフォローの有無や対応の質によって、意向が変化してしまうのです。

しかし、新卒採用の場合には、内定から入社式までフォローしている企業がほとんどであるにもかかわらず、中途採用となると、そうしたプロセスを省いてしまうのはなぜでしょうか。新卒採用も中途採用も、本来おこなうべき意向醸成のプロセスに大きな違いはないはずです。 

本資料では、「面接アフターフォロー」の重要性をおさらいするとともに、適切なアフターフォローのポイントや考え方について詳しく解説します。また、アフターフォローに欠かせない現場との連携のポイントについてもお伝えします。