「うっかりパワハラ」他、経営者が知るべき労務トラブル

労務トラブルを未然に防ぐ方法・対策をご紹介

「良かれと思ってとった行動が、ハラスメントだったなんて…」
「優秀な従業員（職員）一人に任せきりで、残業させてしまっている…」

上記のような、身近に潜む「労務トラブル」をご存じですか？
パワーハラスメント、雇用契約違反など…たった一度の従業員とのトラブルが、
組織の信頼やイメージを崩し、経営に深刻な影響を及ぼすことも…。
本資料では、労務トラブルの基礎知識から対処法まで、詳しく解説いたします。

労務トラブルは「リスク認知」と「適切な対策」がとても重要です。
働き手の退職による生産性減少、組織のイメージ失墜となる前に、
起こりやすい労務トラブルとその対策を把握しませんか？