人が辞めない組織の作り方

離職防止対策、していますか？

-優秀な人材に長く働いてもらいたい…
-どうすれば早期離職を防げるのか…
-退職者の本当の動機が見抜けているだろうか…

人材の定着に悩んでいる方も多いのではないでしょうか。

優秀な人材が短期間で退職することは、組織にとって大きな損失です。
業務の停滞、新たな採用、人材育成にかかるコスト増など、その影響は組織全体に及びます。

離職防止の有効な取り組みのひとつである「リテンションマネジメント」。
具体的にどのような効果が期待できるのでしょうか。

本資料では「リテンションマネジメント」の概要から事例、
実務で活用できる施策などを紹介します。