組織の成長を止める「ゆでガエル理論」とは？

「いつもと同じ方法で物事を進めてしまう……」
「問題が起きてから対処することが多い……」

このような思考や行動に心当たりはありませんか？

組織や個人が環境の変化に気づかず、
最終的に大きな問題に直面することを「ゆでガエル理論」と呼びます。

「ゆでガエル状態」に陥る組織や個人には共通する特徴があります。
本資料で紹介する6つの対策を認識することで、危機を未然に防ぐヒントや、
新たな視点を手に入れるきっかけになるかもしれません。

資料にはあなた自身や組織の「ゆでガエル度」を測る、チェックシートを掲載しています。
自身や組織の状態把握に役立ててみませんか？