三国志に学ぶ採用兵法｜優秀な人材が集まる共通項とは

「優秀な人材が集まらない」「採用手法を増やしても成果につながらない」。
そんな採用の悩みを解くヒントなるのが1800年前の『三国志』です。

もし、自社の採用戦略を「魏・蜀・呉」に当てはめるとしたら、どのタイプでしょうか？
人材をどう集め、どう組織を強くしていくか。その違いは、現代の採用にも通じるものがあります。

あなたの会社は魏・蜀・呉？3タイプから採用戦略を診断

スカウト、リファラル、求人サービスなど、採用の選択肢が増えた今、「何を使うか」だけでは採用戦略の良し悪しを判断しにくくなっています。

三国志を切り口に自社の採用タイプを把握することで、今の採用方法の強みや、見直しの余地などを、客観的に振り返ることができます。

いつもの採用活動を少し違った角度から見直し、次の一手を考えるための一冊です。