シニア雇用の心得｜人手不足に備える採用対象の広げ方

シニアや主婦・主夫、外国人、副業人材に採用対象を広げたい。

そう考えていても、応募条件や求人票での伝え方、入社後に現場に溶け込めるかなど、進め方を迷うことが少なくありません。

多様な人材の獲得では、それぞれが仕事探しで重視することや、応募前に感じている不安を理解したうえで、採用活動を設計することが大切。

本資料では、求人検索データから見える求職者の本音を起点に、求人票の改善例やターゲット別の訴求ポイントを紹介。

さらに、選考から受け入れ・定着まで、人手不足を支える人材を実際の採用につなげるための進め方をロードマップ形式で解説します。