中小企業こそ、いま「新卒採用」を始めるべき理由

人材を採用したいと考えたとき、「まずは即戦力となる中途採用を」と考える企業は少なくありません。
一方で、目の前の人手不足だけでなく、次世代を担う人材をどう確保していくかも大切なテーマです。

本資料では、中途採用と新卒採用の違いを比較しながら、なぜ中小企業がいま新卒採用に取り組むべきかをわかりやすく紹介しています。

「中途採用だけでよいのだろうか」「自社でも新卒採用を考えるべきだろうか」。そんな疑問をお持ちの方に、これからの採用を考えるきっかけとしてお役立ていただける資料です。

5年後・10年後を見据えた、新卒採用の意味がわかる

「今、必要な人を採用する」だけで、5年後・10年後の会社を支える人材は十分でしょうか。

中途採用と新卒採用では、採用する目的や人材の育て方、将来期待する役割も異なります。

中小企業が新卒採用に取り組む「5つの意味」を知ることで、自社にとって新卒採用がどのような意味を持つのか、これからの人材戦略のヒントが得られます。