『社員教育のミスマッチ』を防ぎ、自ら学ぶ組織風土をつくるには？｜セミナー情報

「お金をかけて研修導入したが、思ったように効果が出ない・・・。」

「学んでほしい人ほど、学ばない・・・。」

「常に受け身で、自ら学び、成長しようとする社員が少ない・・・。」

「次世代を担う社員を育てたいが、育成がうまくいかない・・・。」

こんな悩みをもしお持ちなら、それは、

「社員教育のミスマッチ」が起きているのかもしれません。

今後の企業成長を実現する為にも、

「今いる社員の皆さんの力を伸ばしたい、次世代を担う人材を育てたい」

というのは、すべての企業経営者の想いではないかと思います。

その鍵を握るのが、「社員教育」ですが、

「時間や費用をかけても、思ったように効果が出ない・・・」という

お悩みをよく伺います。

本セミナーでは、現場で起こりやすい『社員教育のミスマッチ』を防ぐ
効果的な方法、仕組み作りについて、具体的な事例をもとにお伝えします。
是非ご参加ください。

（セミナー内容）
１、現場で起こりやすいミスマッチ「効果がない教育」「意味のない研修」
２、成果を出し続けるチームを作るために「必要な教育」がわかる指標とは？
３、「自ら学ぶ組織風土」を醸成する社員教育の仕組みとは？

荻野純子（代表取締役社長）

大手人材ビジネス会社での営業経験、キャリアコンサルタント経験を経て、一部上場企業の社内人財育成を担当。2010年、FCEトレーニング・カンパニーの事業立ち上げに携わり、研修事業のメイントレーナーとして、年間277研修、トレーニングを担当。2016年取締役、2018年代表取締役社長就任。

『社員教育のミスマッチ』を防ぎ、自ら学ぶ組織風土をつくるには？