BOXIL EXPO 人事・総務・法務展 2023 秋 【楠木建氏・山口周氏・立教大学 中原教授など豪華登壇！】 人事評価制度・BCP対策・労務セッションなど、多数セッションが見放題！

セミナー概要

開催日時

2023年9月5日(火)～7日(木)

開催場所

オンライン会場

主催者

スマートキャンプ株式会社

定員

2500名

参加費用

無料

詳細

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労使トラブルを招く前に！人事労務担当者が知るべき、労働法改正と対応策を徹底解説
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9/5(火) 13:30-14:20
・高口 綾子 氏
社会保険労務士法人リンク代表社員 株式会社ラウンドワン社外取締役

労働法はここ数年で急速に整備が進み、2023年も法定割増賃金率の引き上げや代替休暇制度など新たに追加されました。法改正への対応が必要である一方、どの項目から優先度を上げて対応すべきか、どのように社内の労務リスクを洗い出し運用に落とすべきか、などに悩みの方も多いのではないでしょうか。
そこで社会保険労務士法人リンク代表社員　高口 綾子 氏をお招きし、労務に関する2023年の法改正の概要、必要な対応策、トラブルを防ぐために知っておくべきことについてお話頂きます。

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【ゼロから学ぶ】
“いつか” ではなく “始めるのは今” 『想定外』に備えるBCP対策について
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9/5(火) 12:15-12:35
・和田 知奈美 氏
関西電力株式会社
ソリューション本部 営業部門 法人ソリューションＧ

近年、異常気象による災害が多発しており、いつ自身の身に降りかかるかわからない状況が続いています。それは企業にとっても同じことです。BCP対策をしたいが何から取り組めばよいか分からない方や、最新のBCP対策事例が知りたい方に向けて『想定外』 に備える防災対策として、「かんでん総合防災サービス」をご紹介いたします。

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「評価制度の作り方」モチベーションと成果を高める8つのポイント
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9/5(火) 12:40-13:30
・大熊 憲二 氏
株式会社P-UP neo
取締役副社長執行役員 兼 識学上席講師

これまでに3500以上の経営者・リーダーが受講したマネジメント理論「識学」の「評価制度」を解説します。
評価制度は会社の「売上」「制作数」「生産量」などの成果と密接に繋がっています。本来、もっと多くの成果を上げることができるにも関わらず「評価制度」が少し間違っている為に「優秀な社員の離職」や「目標未達成」が起きていた会社を識学は沢山見てきました。

本セミナーでは、「よくある誤った評価制度」と「組織の成果を最大化する評価制度」を比較し、重要な8つのポイントを解説します。

これまでに150社以上の経営層・幹部陣のマネジメントコンサルを実施し、組織の成果を最大化した実績のある株式会社P-UP neo 取締役副社長執行役員・識学上席講師の大熊憲二氏にご登壇いただき、多くの業種・業界での経験や事例を交えてご紹介いたします。
「評価制度」を体系的に学んだことのない方は、是非一度、お気軽にご参加ください。

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組織と従業員が育つ、人事評価のしくみ
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9/7(木) 13:35-13:55
・野沢 俊基 氏
株式会社SmartHR
プロダクトマーケティングマネージャー

現在、人的資本経営の観点から「従業員の成長」は「企業／組織の成長」へつながると考えられています。
従業員の成長を図るために人事評価は企業にとって欠かせない仕組みになっていますが、なかなか評価周りの環境整備ができていない企業が多いのが現状です。
本セッションでは人事評価まわりのベストアンサーを、SmartHR社における工夫と実践をふまえてご紹介いたします。

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面接官による評価のばらつきを防ぐ〜採用要件を適切に設定するための基準の作り方と共有方法〜
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9/5(火) 11:25-11:45
・佐藤 映 氏
株式会社リーディングマーク
組織心理研究所 所長/ 臨床心理士・公認心理師

働き方の多様化や採用のオンライン化によって人材要件と採用手法が二重に変化することで、採用のミスマッチに悩んでいる企業が増えてきました。
採用基準が曖昧だと、面接官ごとの評価にばらつきが生じ、求めていた人物像が一致しなくなるリスクがあります。
そこで本講演では、臨床心理士である心理学の専門家が採用要件の適切な定め方に使えるフレームワークなどを用いて「採用基準の作り方・採用基準の共有方法」を解説します。

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【楠木 建 氏登壇！】
経営課題から紐解く「本質的な人的資本経営」とは
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9/5(火) 10:00-10:50
・楠木 建 氏
一橋ビジネススクール特任教授
・田中 弦 氏
Unipos株式会社　代表取締役社長CEO

2023年3月期決算から、上場企業などを対象に人的資本の情報開示が義務化され、人的資本経営への関心が高まりつつあります。しかし情報開示がゴールとなり、目標設定がない、中期経営計画のストーリーと連動できていない等の経営課題に目を向けることが出来ていない企業や、そもそも人的資本経営の意味を誤認している方も少なくありません。
本講演では人的資本経営や経営戦略に長けている楠木建氏と人的資本開示にお詳しい田中弦氏に改めて人的資本の本質についてご講演いただきます。

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リスクを最小化する「いいとこ取りな生き方」 新時代に求められるキャリアのバーベル戦略
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9/7(木) 10:00-10:50
・山口 周 氏
独立研究者・著作家・パブリックスピーカー

「終身雇用は崩壊する」と言われて久しく、日本においても一つの組織でキャリアを全うすることが難しい時代になりつつあります。フリーランスとして就業する人や、好きなことで稼いでいくクリエイターが増えている一方、こうしたキャリアにはどうしてもリスクを感じてしまう人が多いのも事実です。

『ニュータイプの時代』著者の山口周氏は、こうしたジレンマを抱える現代において求められるのが「キャリアのバーベル戦略」だと言います。リスクの異なる2つの職業を同時に持つことで、両方のいいとこ取りをするキャリアです。 これまでの価値観にとらわれず、こうしたキャリア戦略を実現するには、私達は何をすればよいのでしょうか。また、こうした「キャリアのバーベル戦略」がスタンダードとなる世の中において、企業はどのような人材戦略を描くべきでしょうか。

時代がどのように変わっていくのかを踏まえ、新時代に求められるキャリア戦略とそれに対する企業のあるべき姿勢を、山口周氏にお伺いします。

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＜※ 以下のようなセッションもご覧いただけます ＞

・カシオグループの自律的キャリア形成にむけた人事制度改革の現状と今後
9/6(水) 11:50-12:10
高橋 英史 氏（カシオ計算機株式会社　人事部長）
陣内 孝之 氏（カシオヒューマンシステムズ株式会社 代表取締役社長）

・なぜ1on1が失敗するのか？「やらされ1on1」を抜け出すために必要なアクション
9/6(水) 10:00-10:50
中原 淳 氏（立教大学 経営学部　教授（人材開発・組織開発））
齊藤 光弘 氏（合同会社あまね舎 代表）

・元Google 小川氏×慶應大学 高橋氏が語る「ピープルアナリティクス」で実現する効果的な採用育成と社員定着
9/7(木) 12:40-13:30
小川 高子 氏（パナリット株式会社　代表取締役CEO）
高橋 俊介 氏（慶應義塾大学　SFC研究所上席所員）

・グロービスの6,700社超の研修支援実績から生まれた！人事を成功に導く学習管理システム
9/6(水) 13:05-13:25
仲川 顕太 氏（株式会社グロービス
グロービス・デジタル・プラットフォーム GLOPLA事業開発室 事業責任者/ディレクター）

・人材採用難の新しい解決法！ EOR（従業員の代替雇用）で世界中の優秀な人材を貴社の戦力に
9/5(火) 11:50-12:10
中島 隆行 氏（Deel Japan株式会社　カントリーマネージャー）

登壇者プロフィール

高口 綾子 氏

社会保険労務士法人リンク代表社員
株式会社ラウンドワン社外取締役

和田 知奈美 氏

社会保険労務士法人リンク代表社員
株式会社ラウンドワン社外取締役

大熊 憲二 氏

株式会社P-UP neo
取締役副社長執行役員 兼 識学上席講師

野沢 俊基 氏

株式会社SmartHR
プロダクトマーケティングマネージャー

佐藤 映 氏

株式会社リーディングマーク
組織心理研究所 所長/ 臨床心理士・公認心理師

楠木 建 氏

一橋ビジネススクール特任教授

田中 弦 氏

Unipos株式会社
代表取締役社長CEO

山口 周 氏

独立研究者・著作家・パブリックスピーカー