現場主導の組織改革！サッポロホールディングス　評価制度刷新の全貌

セミナー概要

開催日時

2024年4月17日(水)12:45〜

開催場所

オンライン

主催者

スマートキャンプ株式会社

定員

2,500名

参加費用

無料

詳細

■このような方にオススメ
・評価制度の運用をもっと改善したいと考えている経営者、人事部門の方
・現場の目標設定の悩みを解決したい人事部門の方
・管理職の人材育成力を高めたい経営者、人事部門の方

▼注目セッション
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サッポロHDが進める「現場主導」の評価制度改革
〜評価制度を変えて、組織を変える〜  
4月17日(水)12:45〜
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日本を代表する酒類・食品飲料メーカー、サッポロ。
同社は、20年来の評価制度刷新によってランクづけでの評価制度を廃止し、
社員の自律的な目標設定による視座の底上げ・時流に適応する強固な組織の基盤となる人財育成を進めています。

本講演では、同社で人事制度再編や組織強化を先導されてきた人事部長 内山夕香氏と
進行役に『全員戦力化 戦略人材不足と組織力開発』の著者、学習院大学 教授 守島基博氏をお招きして

● 評価制度改革、改善におけるその本質の捉え方
● ランク付け評価制度廃止のメリット、組織に根付かせるための要素
● 組織基盤強化に向けて、評価制度を効果的に運用するポイント
などについて対話いただきます。

▼開催概要
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BOXIL EXPO 人事・総務・法務展 2024 春
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【開催日】2024年4月16日(火)〜18日(木)
【場　所】オンライン
【参加条件】無料・申し込み制
【定員】2,500名

■基調講演
組織を牽引する「次世代リーダーのあるべき姿と育成メソッド」  
2024年4月16日(火)10:00-10:50
・曽山 哲人氏（株式会社サイバーエージェント　常務執行役員CHO）
・伊藤 羊一氏（武蔵野大学 アントレプレナーシップ学部 学部長・ Musashino Valley 代表・ LINEヤフーアカデミア 学長 ・Voicyパーソナリティ）

「人的資本経営の本質」経営人材が育つ土壌づくり
2024年4月17日(水)10:00-10:50
・楠木 建 氏（一橋ビジネススクール 特任教授）

サッポロHDが進める「現場主導」の評価制度改革　〜評価制度を変えて、組織を変える〜  
4月17日(水)12:45〜13:35
・内山 夕香 氏（サッポロホールディングス株式会社 グループ執行役員　サッポロビール株式会社 取締役執行役員）
・守島 基博 氏（学習院大学 経済学部 経営学科教授）

「企業価値向上と連動する健康経営の本筋」〜リーディングカンパニー オムロンの戦略的挑戦
2024年4月18日(木)12:55-13:45
・石原 英貴 氏（オムロン株式会　執行役員常務 データソリューション事業本部長 兼 イノベーション推進本部長）
・古井 祐司 氏（東京大学未来ビジョン研究センター 特任教授・自治医科大学 客員教授）

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■当日の参加方法について
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当日の参加に向けて、1営業日後の朝10時頃にご登録のメールアドレスへ下記の送信元、件名でご案内をお送りいたします。
イベント参加に利用する「BOXIL EVENT CLOUD」のご参加用URLを記載したメールですので、
メールに記載のリンクから視聴予約と登録情報の確認をお済ませください。

・送信元：BOXIL EVENT CLOUD <noreply@stg.boxil-event-cloud.jp>
・件名：【重要】イベント申込の御礼と視聴予約のお願い｜BOXIL EXPO 人事・総務・法務展 2024 春

お申し込みから2営業日を経てもご案内メールが届かない場合は、お手数ですが、以下までご連絡ください。

【視聴方法のお問い合わせ先】
BOXIL EXPO運営事務局
boxil-expo-entry@smartcamp.co.jp

登壇者プロフィール

内山 夕香 氏

サッポロホールディングス株式会社 グループ執行役員
サッポロビール株式会社 取締役執行役員

1989年サッポロビール入社。ワイン企画、営業、人財育成、お客様センター、営業現場の人事総務を経て、2020年より現職。 2010年会社にとってのダイバーシティ元年より女性活躍推進に取り組む。同年社内にキャリア相談室を設置し、自律的キャリアを推進する。 現在は、持株会社と事業会社の人事部長を兼務し、中期経営計画の実現と従業員の働き甲斐のための人財戦略の遂行に注力している。 最近、大学生の就活のメンターとして副業スタート。

守島 基博 氏

学習院大学
経済学部 経営学科教授

人材論・人材マネジメント論専攻。1982年慶應義塾大学大学院社会研究科社会学専攻修士課程修了。86年米国イリノイ大学産業 労使関係研究所博士課程修了。組織行動論・人的資源論でPh.D.を取得後、カナダ国サイモン・フレーザー大学経営学部助教授。1998年慶應義塾大学大学院経営管理研究科助教授・教授、2001年一橋大学大学院商学研究科教授を経て、2017年4月より現職。2020年より一橋大学名誉教授。 主な著書は『人材マネジメント入門』『人材の複雑方程式』『21世紀の“戦略型”人事部』『全員戦力化　戦略人材不足と組織力開発』『人事と法の対話』など。