【12/26開催】中途採用者の早期離職を防ぐ入社後のフォローのポイント

2024年12月26日(木)12:00～13:00

オンライン

▼概要文
中途採用に携わっている人事の皆様、
「自社や配属先に馴染めず離職してしまう人が多い」
「入社後のサポートは現場任せになっており、内容が把握しづらい」
「早期に力を発揮して成果を出してもらえるようにサポートしたい」
そう感じられている人事担当者の方もいるのではないでしょうか？

そこで今回は、臨床心理士の資格を持つプロ講師の佐藤より、
「早期離職防止」や「戦力化を早める」ことを目的に、
心理学の観点から「入社後のフォロー」に盛り込むべき学術的な知識や効果についてお伝えします。

※過去または別日程にお申込みの方のご参加はご遠慮しております。予めご了承ください。

セミナー概要

詳細

※本セミナーは、過去好評いただいた同テーマのセミナーのアーカイブ配信となります。
※過去または別日程にお申込みの方のご参加はご遠慮しております。予めご了承ください。

■このような方におすすめ

・中途採用者の早期離職を防ぎたい経営者・人事責任者の方
・中途採用者の育成(自社への適応)についてお悩みの方
・中途採用者の定着率を高めたい方

■アジェンダ

【当日のコンテンツ】
1,中途採用者の早期離職の原因
2,中途採用者の早期離職防止のために出来ること
3,入社後のフォローのポイントに取り入れられる心理学
4,入社後のフォローのポイントの実施例

本セミナーに関するお問い合わせ：contact@leadingmark.jp

佐藤映

株式会社リーディングマーク
組織心理研究所所長
臨床心理士・公認心理師

臨床心理士・公認心理師。京都大学大学院教育学研究科博士後期課程単位取得退学。修士（教育学）。
京都文教大学で教鞭をとった後、2020年にリーディングマークに入社。
「ミキワメ」の性格検査、ウェルビーイングサーベイの設計責任者を務める。　