【経営者・人事必見】最後に選ばれる会社になる内定承諾率を高める採用設計

セミナー概要

開催日時

2026年2月19日(木)13:00～13:45

開催場所

オンライン

主催者

一般財団法人 日本次世代企業普及機構

詳細

■― ホワイト企業が実践する採用の作法 ―

本ウェビナーでは、
「内定を出しても辞退される」という課題に対し、
候補者が最終的に「この会社に決める」までの意思決定プロセスを整理し、
内定承諾率を高めるための考え方と採用設計をお伝えします。

■なぜ、面接の手応えが結果につながらないのか

面接の評価や感触は良かったはずなのに、
なぜ内定辞退が起きてしまうのか。
 
本ウェビナーでは、候補者がどのように企業を比較・検討しているのかを整理しながら、
内定承諾に至らない原因を「個別対応」ではなく、
構造的な問題として明らかにします。

■候補者の意思決定を支える採用設計の考え方

候補者は、条件や雰囲気だけで意思決定しているわけではありません。
本ウェビナーでは、候補者が不安を抱え、迷い、
最終的に入社を決断するまでのプロセスを整理し、
その意思決定を後押しするために、
企業側が設計すべき情報や伝え方について解説します。

■ホワイト企業に学ぶ、内定承諾率を高める実践例

実際に内定承諾率が高いホワイト企業の事例をもとに、
どのような情報を、どのタイミングで、どのように伝えているのかを紹介します。

あわせて、ホワイト企業認定を活用し、
第三者評価を「承諾の後押し」として活かす考え方についても解説します。

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※本ウェビナーは、
ホワイト企業認定の導入をご検討中の企業様（未取得企業様）を対象としています。　

※本ウェビナーはZoomウェビナーを利用し実施いたします。 
　弊社にお越しいただく必要はございません。
　インターネット環境のあるPCからご参加ください。

※Zoomのアプリインストールが事前に必要です。

貴社の採用活動を次のステージへと進化させるヒントが詰まったウェビナーです。
皆様からのお申込みをお待ちしております！

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■このような方におすすめ

・面接の手応えはあるものの、内定辞退が続いている方        
・内定を出した後、候補者に何を伝えるべきか整理できていない方        
・条件や待遇だけでは、最後に選ばれなくなっていると感じている方        

■アジェンダ

1）採用市場はどう変わったのか？
　― 応募が集まらない本当の理由を整理する

採用環境の変化と、従来手法が通用しなくなっている背景を解説します。

2）応募数だけを追わない
　― 母集団形成と共感採用の基本設計

「集める採用」から「選ばれる採用」へ。
候補者視点で見直す採用設計の考え方を整理します。

3）ホワイト企業に学ぶ
　― 内定承諾率を高める実践的な採用のつくり方

実際に成果を上げている企業事例をもとに、
情報設計・伝え方・タイミングの具体例を紹介します。

4）未認定企業でも今すぐできる
　― 内定辞退を防ぐ採用改善のポイント

制度導入前でも取り組める、
現場ですぐに活かせる改善視点とアクションを解説します。

5）まとめ｜選ばれる企業になるために
　― まず取り組むべきこと

本日の内容を整理し、
明日から着手すべき優先事項を明確にします。

登壇者プロフィール

長谷川颯汰

一般財団法人 日本次世代企業普及機構(ホワイト財団)　理事

関西大学社会学部 社会システムデザイン専攻卒。一般財団法人日本次世代企業普及機構（ホワイト財団）にて、ホワイト企業認定の法人向け営業・導入支援を担当。

新規提案から既存企業の活用支援まで一気通貫で伴走し、採用広報や定着課題の整理、施策設計・運用に携わる。企業の「採用成果につながる情報発信」と「社内外への信頼形成」を軸に、認定制度の活用方法を支援している。