【経営者・人事必見】最後に選ばれる会社になる内定承諾率を高める採用設計
本セミナーでは、若年層に選ばれる企業になるために、第三者認定と福利厚生を活用した採用戦略を解説します。第一部では、第三者認定をブランディングに組み込み、応募から内定承諾まで一貫して信頼を高める設計方法を紹介。第二部では、若年層が重視する福利厚生の考え方を整理し、採用に効果的な制度の作り方や運用のポイントを具体例とともにお伝えします。今の採用市場に必要な、即効性のある実践的な内容です。
セミナー概要
- 開催日時
- 2026年3月25日(水)13:00～14:00
- 開催場所
- オンライン
- 主催者
- 一般財団法人 日本次世代企業普及機構
- 詳細
-
採用が難しくなった今、
「求人を出しても応募が来ない」
「内定を出しても辞退される」
そんな課題を感じていませんか。
本セミナーでは、今の採用市場で“即効性のある採用手法”として、
若年層に選ばれる企業が実践している
ブランディングと福利厚生の設計方法を、事例を交えて解説します。
採用に悩む人事担当者様が、
「明日から何を変えるべきか」が分かる内容です。
■セミナー開催の目的
本セミナーは、
採用に課題を抱える企業の人事担当者様向けに、
・今の採用市場で求められている考え方
・すぐに取り入れられる実践的な施策
をお伝えすることを目的としています。■このセミナーで得られること
・若年層から「選ばれる企業」になるための考え方
・採用活動にすぐ効くブランディング手法
・採用成果につながる福利厚生制度の設計ポイント
・自社に第三者認定や福利厚生が必要かどうかの判断軸■セミナープログラム
【第一部】選ばれる企業のブランディング戦略
採用市場で「比較される前に選ばれる」企業になるには、
情報発信だけでなく、“信頼の根拠”が欠かせません。
本パートでは、第三者認定をブランディングに組み込み、
求職者の不安を安心に変え、
応募・面接・内定承諾まで一貫して効かせる設計方法を解説します。
採用サイト・求人票・面接トークなど、
認定の具体的な見せ方や、
他社との差別化につながるストーリーの作り方まで、
自社に必要かどうか判断できる視点でお伝えします。
■講師
一般財団法人日本次世代企業普及機構（ホワイト財団）
理事 長谷川 颯汰
【第二部】選ばれる福利厚生制度のつくり方
いま採用で成果を出している企業が重視しているのは、
「給与」よりも、
“生活が守られる安心”と“自分に合う選択肢”がある福利厚生です。
本パートでは、
若年層が福利厚生で企業を選ぶ理由を分解しながら、
採用に効く福利厚生制度の作り方を解説します。
食事・生活支援・学びなどの具体例に加え、
無理なく導入・運用するための設計ポイントまで、
明日から使える形でお持ち帰りいただけます。
■講師
株式会社リロクラブ
セールスサクセスユニット
ビジネスアライアンスグループ
マネージャー 福原 亮 氏※本セミナーはZoomウェビナーを利用し実施いたします。
弊社にお越しいただく必要はございません。
インターネット環境のあるPCからご参加ください。※Zoomのアプリインストールが事前に必要です。
貴社の採用活動を次のステージへと進化させるヒントが詰まったセミナーです。
皆様からのお申込みをお待ちしております！
■このような方におすすめ
・採用に課題を感じている人事担当者様
・若年層からの応募・承諾率を高めたい
・今の採用市場に合った手法を知りたい
・福利厚生やブランディングをどう活かせばよいか分からない
登壇者プロフィール
