【元DeNA坂井風太氏登壇】「人が活きる組織」を概念で終わらせない～Talent intelligence Forum Vol.5～
「中途採用やM＆Aで人材が多様になり、これまでのマネジメントが通用しない」「育成の成果が管理職の力量次第で、組織の成長が読めない」
人への投資を成果につなげたい経営層・人事責任者の方へ。育成を管理職任せにせず、組織の仕組みで支える方法を紹介します。
Momentor代表の坂井風太氏とキリンホールディングスの人財開発担当による鼎談です。
終了後は、登壇者を交えた懇親会も開催します。講演では聞けない疑問も直接ご相談いただけます。
参加は無料。１１月１３日（金）１６時から、赤坂で開催します。
セミナー概要
- 開催日時
- 2026年11月13日(金)16：00～18：00
- 開催場所
- 〒107-0052 東京都港区赤坂１丁目８−１ 赤坂インターシティAIR 33F
- 主催者
- 株式会社カオナビ
- 詳細
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『Talent intelligence Forum』は、カオナビが掲げるPurposeのもと、経営が描く理想と現場で起きている現実のあいだにあるギャップを埋めるための「実装論」を、有識者との対話を通じて探求するシリーズです。
現場が直面するリアルな課題を起点に、理論と実践の両面から、これからの意思決定につながるヒントを探ります。このような方におすすめ
・人材育成が管理職の属人的なスキルに依存しており、組織として仕組み化したい
・中途採用の拡大やM&Aにより多様化した組織で、マネジメントのあり方を見直したい
・現場マネジャーの負荷増大に課題を感じ、組織的な支援策を検討したい
・人材データやスキル情報を育成・配置・組織改善に活用したい
・「人が活きる組織」を掛け声で終わらせず、実践に移すヒントを得たいアジェンダ
■人材育成が管理職個人の力量任せになってしまうのは、なぜなのか
■中途社員比率の高まりやM&Aを背景に、マネジメントの前提はどう変わるのか
■多様な人材が混ざり合う組織で、育成と活躍をどう仕組み化するのか
■現場マネジャーの負荷を、組織としてどう支えていくのか
■人材育成・マネジメントを「概念」で終わらせないためには
※当日の対話の流れに応じて、アジェンダは変更となる場合がございます。あらかじめご了承ください。参加特典
17:00より同会場にて登壇者を交えた懇親会を開催いたします。
本セミナーに関するお問い合わせ：seminar@kaonavi.jp
登壇者プロフィール
