【人事労務のプロが解説】”ひとり労務”のリスク対策とは？

資料提供：株式会社ミナジン

労務担当が1人もしくは少数の体制の方から不安の声をよくお聞きします。

実際、会社全体の労務業務を一手に担う、「ひとり労務」の企業は少なくありませんが、大きなリスクを抱えています。

たとえば、担当者の退職・休職リスクです。
代理担当が見つからず、労務管理に大混乱を引き起こす、というケースが多発しています。

本資料では「ひとり労務」のリスクにどう備えればよいのか、ポイントを解説いたします。
人材の流動性が高まっている今、ひとり労務のリスクについて捉え直し、対策を考えてみませんか？

本資料の目次は以下となります。

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　　目次
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