【2025年義務化】男性育休取得の法改正と実務対応がわかるガイド

2022年から段階的に施行されてきた育児・介護休業法の改正。2024年2月には、厚生労働省が従業員100名超の企業に対し、男性従業員の育児休業取得率の目標を設定し、公表するよう義務付ける方針を発表しています。今後さらに増えていくと考えられる「男性の育休取得」について、特に押さえておきたい法改正と制度の概要、実務上のポイントを解説します。

■この資料でわかること
・「男性の育児休業取得」はこれからどう変化するのか？        
・男性育休に関する法改正の7つのポイント        
・自社の現状を知るための法改正対応チェックリスト        
・業務の増加・煩雑化による「現場の疲弊」を解決する方法        
・中小企業がおこなう取り組み事例4つ