2025年4月育休関連法の大改正における実務対応ポイント
2025年4月に育児・介護休業関連の法律が大きく変わります。これに伴いテレワークの努力義務、育児休業取得状況の公表義務、新たな給付金申請などが発生し、人事・労務の業務が大幅に増加することが予想されています。来る日に慌てないよう、労務担当者が知っておくべきこと、準備すべきことをまとめました。明日から始められる体制構築にお役立てください。
■このお役立ち資料でわかること
・2025年4月の法改正で押さえておきたい8つのポイント
・法改正に伴う人事・労務業務の変化
・法改正までにやっておきたい2つの「体制作り」
・＼事例でわかる／人事・労務の業務改善
