【2025年施行】育児・介護休業法改正対策ガイド

資料の概要

2025年4月と10月に改正される育児・介護休業法。
今回の改正は、育児・介護と仕事を両立できるよう、企業の対応義務を定めた重要な内容です。
本資料では人事・労務の方向けに、それぞれの改正ポイントと企業が取り組むべき対応策をわかりやすく解説します。必要な対応が分かるチェックリスト付き。

こんな方におすすめ

・育児・介護休業法改正の概要を知りたい方
・企業側の準備に必要な情報を知りたい方
・法改正対応の抜け漏れに不安がある方
・人事・労務部門のDXや効率化を検討している方

この資料で分かること

・育児・介護休業法改正の背景と概要
・育児・介護休業法改正：2025年4月1日施行のポイント
・2025年10月1日施行のポイント / 企業がとるべき対応
・改正対応チェックリスト
・担当者の負担を減らし、勤怠・労務管理を効率化するには