スターバックスの人材戦略

スターバックスは、2021年で創業50年を迎え、
およそ90の国と地域で32,660店舗を展開しています。
そんな中各店舗で約8割を占めるアルバイトを含め、全従業員のことをパートナーと呼んでいます。

「会社と個⼈の価値観の共感」を採⽤においても重視しており、
例えば、すべての⼊社⾯談では、業務形態に関わらず、
個⼈が⼤切にしている価値観を⼀⼈⼀⼈聞き、スターバックスの価値観と重なる部分を探ります。
⼀つでも重なりがあれば、それがエンゲージメントにつながると考えているからです。

本資料では、
・スターバックスのビジネス
・スターバックスのエンゲージメント
・スターバックスの採⽤・人材マネジメント
などスターバックスの人材戦略に関して学ぶことの出来る資料となっております。

このような方におすすめです。
・スターバックスの採用を関して参考にしたい
・エンゲージメントを⾼める⼈材育成メカニズムについて学びたい
・ハイパフォーマンスを発揮する状態を⽬指したい
など現在採用を進めている方は勿論、
採用後のパフォーマンスの向上に関しても情報を得たいという方にもおすすめの資料となっております。