弁護士がいない中小企業｜危ない法的リスクの回避術

中小企業の方、あなたは法的トラブルを自力で解決できますか？

突然の訴訟、ネットでの風評被害、従業員とのトラブル──。
「困ったときに相談できる弁護士がいない」中小企業は78％に上る調査結果があります。コストが原因で、多くの中小企業が弁護士との顧問契約がありません。
これは事業を守る「最後の砦」が存在しない状態です。

中小企業は訴訟リスクの真っ只中

労務トラブル、代金未回収、ネット炎上、これらは大企業だけの問題ではありません。小規模事業者であっても等しく、従業員や取引先、顧客との間に法的リスクが常に存在しています。
事実、退職勧奨後に不当解雇と訴えられた例や、商品納品後の難癖による未払いトラブル、SNSでの風評拡散による損害賠償など、日常的な事案が裁判へと発展するケースは年々増加しています。対応が遅れれば、裁判費用の負担や企業イメージの失墜など、回復困難な損失に繋がることも。

気づかず放置すれば数百万円の損失も

曖昧に管理していた未払い残業代や退職トラブル、商品クレームによる返金要求など、“よくある問題”でも、初期対応を誤れば数十万〜数百万円と損害が膨らむことも。
特に中小企業では、法務専任担当が不在なケースが多く、対応の先延ばしや、誤った判断により問題が大きくなることも。最悪の場合訴訟に発展するなど、一度のミスが業績悪化や経営難に直結します。「今まで大丈夫だった」が今後も通用するとは限りません。

少人数企業ほどリスクが高まる理由

「うちは小規模だから訴訟なんて関係ない」と思っていませんか？
実は、従業員数30名未満の企業ほど法的リスクの感度が低く、対策が遅れがちな傾向があります。特に労務・契約・風評被害などは、規模に関係なく発生するうえ、少人数企業では一人の対応ミスが企業全体の信用失墜にもなりかねません。
問題が起きてからでは、コストも精神的負担も何倍にも膨らむことを認識しておく必要があります。

日々の業務に追われるなかで後回しになりがちな“法務対応”。コストや体制面の不安を抱える中小企業の方も、自社に合った現実的な備え方を知ることができる資料です。

 1つでも当てはまる方におすすめです

• 顧問弁護士を契約していない中小企業経営者
• 法務リスク対策をしたいが、コストに悩んでいる方
• 残業代請求や退職トラブルが起きないか不安がある実務担当者
• ネットの風評や情報漏えいの備えをまだしていない企業
• 契約書や売掛金回収でトラブルを経験している経営層

この資料で分かること