大企業の人事303名に聞いた！効果があった若手社員の離職対策とは
大企業の人事担当者303名に実施した『若手社員の離職対策』に関する最新調査。
１位は定期的な1on1面談、予想外の離職理由や対策の課題まで明らかに。
具体的な施策効果と導入ポイントを詳解し、離職リスク低減につながる施策立案をサポートします。
人材定着を本気で強化したい企業様、ぜひダウンロードしてご活用ください。
・調査期間：2024年8月20日～22日、大企業（1,000名以上）人事担当者303名が回答
・効果を感じた施策ランキング、実施率ランキングの詳細データ付き
・若手離職の“意外な理由”や対策上の課題コメントを抜粋掲載
・定期面談・メンター制度・フィードバック強化など施策別の成功ポイント
■このような方におすすめ
・若手社員の早期離職に頭を抱える人事・採用ご担当者様
・1on1面談やメンター制度の導入効果を具体的データで把握したい方
・離職理由の多様化に対応した新たな施策を検討中の経営層・管理職
・定着率向上のために即実践できる具体策を求める組織開発担当者
■目次
1,調査概要―対象・方法・期間
2,離職対策実施率ランキング
3,効果を感じた施策トップ5
4,対策上の課題と改善ポイント
5,若手離職の意外な理由と自由回答コメント
6,今後注力したい離職対策
7,今すぐ始める定着率向上アクションガイド