初めての面接でも安心！候補者を深掘りする質問方法とは

面接官は、採用を左右する大切な役割を担います。
しかし、企業によっては、面接中の質問内容や対応が面接官の判断にゆだねられ、
最終的な評価基準が明確になっていないケースが見られます。

面接官を担当することになった場合、
「候補者をどう評価すべきかわからない」
「どんな質問をすればよいのかわからない」
と悩まれる方は多いのではないでしょうか。

こうした不安を軽減するのに役立つのが、「構造化面接」の考え方です。
構造化面接を活用することで、「面接方法」と「評価基準」が明確になるというメリットがあります。
本資料では、構造化面接について、その概要やメリットとともに、具体的な質問例を挙げて、詳しくお伝えします。

このような方におすすめです。
・面談／面接を担当している
・面接官ごとの評価の差に悩んでいる
・面接官ごとの判断基準を明確にしたい
・これから面接を担当する予定がある

など現在面接を進めている方は勿論、
面接に関する情報を得たいという方にもおすすめの資料となっております。