人材獲得競争の勝ち方〜会社の未来に差をつける新時代の採用ノウハウ〜

人事戦略は経営戦略である。
という考え方のもと、母集団形成、決定率の向上、面接官の目線合わせの方法など、
攻めの採用戦略に不可欠な考え方・手法・先進事例をご紹介いたします。

《目次》
・No. 1 人材獲得の手法が変わる
・No. 2 採用ツールを上手に使い分ける
・No. 3 採用プロセスを数値に分解して管理する
・No. 4 母集団の形成を工夫する
・No. 5 選考フローを柔軟にして魅力の訴求を最大化する
・No. 6 適切な面接官を選任し優秀人材を惹きつける
・No. 7 面接官の役割を分担して勧誘を効果的に進める
・No. 8 面接官の目線を合わせて工数コストを削減する
・No. 9 入社後の活躍までデータ化して検証する
・No.10 経営戦略に則った採用活動を

■このような方におすすめ

・採用に悩んでいる
・母集団の形成に課題を感じている
・自社の採用フローを改善したい

など採用に携わっている方におすすめの資料となっております。