【人材育成】教育レベルを変える！オンライン研修の活用術

もはや動画学習は当たり前、社内研修にも進化が求められている

リモートワークの定着、動画視聴や動画学習が日常的になった今、社内研修もオンライン化が加速しています。
しかし「ただオンラインでやる」だけでは、受講率も理解度も上がらず、むしろ対面研修より効果が落ちることも少なくありません。

対面研修はなぜ減っているのか？実施側・受講側の本音

リモートワークや分散勤務の増加など、スケジュール調整の手間、会場や資料の手配、移動コストなど、運営負担のかかる従来の集合型研修は運用できないケースが増えています。
また受講者側も、限られた時間での「つめこみ型」は効果的に学ぶことが難しく「受けっぱなし」で終わることも多々あります。こうした中、より柔軟で効果的な研修の在り方を模索する企業が増えており、「次の一手」としてオンライン研修への注目が高まっています。

人材不足時代に求められる育成効率化──「属人化しない」研修設計とは

人材不足が常態化し、新人研修やスキルアップの負担が現場に重くのしかかっている今、育成の効率化は避けて通れない課題。「経験豊富な担当者に依存」「毎回一から説明が必要」といった属人化が、育成スピードのボトルネックになっている企業も多く見られます。

また、現場の都合や担当者の異動により、研修の質が安定せず、従業員の成長にバラつきが出るという声も。こうした非効率を放置すれば、長期的には戦力化の遅れにもつながりかねません。「属人化せず、一定の質で教育できる仕組みづくり」が重視される今、内容を統一し、いつでも・誰にでも同じ質で届けられる動画研修は、まさにうってつけの選択肢です。

理解度も記憶定着も向上──動画だから“伝わる・残る”研修に

受講者が「なんとなく聞いて終わった」「あとから内容を思い出せない」、対面・テキスト中心の研修ではよくある課題です。しかし、動画コンテンツは視覚・聴覚の両面から情報を伝えるため、テキストの約3,000倍もの情報を一度に伝達できるという研究結果もあります。

話し方の抑揚や図解・アニメーションなどの効果により、内容が直感的に理解しやすく、印象に残りやすいのが特長です。加えて、繰り返し視聴や一時停止・倍速再生など、個人の理解度に応じたeラーニング型（個人学習型）での柔軟な学習スタイルが実現します。

動画研修ならではの“見える化”とデータ活用で、育成効果が加速する

動画研修では受講者ごとの視聴履歴や再生状況を細かく把握することが可能です。たとえば、「何割が視聴済みか」「どのセクションが繰り返し見られているか」など詳細データが得られます。この“見える化”により、理解が進んでいないポイントを集中的にフォローする、離脱が多いセクションを改善するなど、ノウハウは次の研修設計にも活かすことができます。

また、コンプライアンス研修やセキュリティ教育のような“確実な受講完了”が求められる場面でも、視聴履歴の記録や提出が可能なため、管理・報告の手間も大幅に削減できます。

継続的な研修改善と、効果の定量的な把握を両立できるのは、動画ならではの強み。
オンライン研修は、講師主導の体系的な学びと、eラーニングのように自分のペースで繰り返し学べる柔軟さを兼ね備えています。両方のメリットを取り入れることで、受講者にとっても運営側にとっても“効果が出る研修”を実現できます。
本資料では、動画研修を成功に導くための手順・ポイントを、初心者にもわかりやすくまとめています。受講状況の可視化・セキュリティ対応など、研修効果を高めるための実践ノウハウを徹底解説しています。

ひとつでも当てはまる方におすすめ

• 研修後に受講者の理解度は上がっているのか、効果を実感できていない
• 教育担当者ごとに説明内容にムラある、受講者の学びに差が出ている
• コンプライアンス研修など“受講済み”のエビデンス管理を効率化したい
• 忙しい現場で受講時間の確保が難しい、“こなすだけ”の研修になってしまっている
• 研修を仕組み化したいが、どこから着手すべきか分からない

この資料で分かること

1. 動画配信が一般化する中で、社内研修はどう変わるのか

2. オンライン研修の主なメリットと効果

3. はじめてでも安心！オンライン研修の基本ステップ

4. 効果的な研修を実現するための設計プロセス

5. オンライン研修に必要な機能と選び方のポイント