【育児‧介護法】まもなく改正！“義務化”への完全対策マニュアル

改正対応の遅れが経営継続に影響を及ぼす。現場で“使える制度”へと落とし込む方法とは？

2025年10月、育児・介護休業法の改正により、「柔軟な働き方の選択制度」が企業に義務化されます。

就業規則の未更新、意向聴取の未実施、テレワーク制度の未整備など、中小企業をでは対応遅れが目立ちます。
対応を怠れば、法令違反・離職率の増加・企業イメージの低下といった経営を続けられない深刻な事態に直結する恐れもあります。

本資料では、改正内容と“想定される失敗”を徹底解説。確実に“使える制度”にするため環境整備の具体策をお伝えします。

１つでも当てはまる方におすすめ

• まだ法改正の内容を把握しきれていない中小企業の担当者
• 離職増・採用難に不安のある経営層
• 時間も人も足りず、どこから手をつけるべきか迷っている労務担当者
• テレワークや休暇など制度が“形だけ”になっている企業

目次

• “任意”から”義務”に法改正で変わる働き方
• 2025年10月の育児・介護休業法改正で何が変わる？
• 制度未対応が引き起こすリスクを見過ごしていませんか？
• ハイブリッドワークを支えるクラウド環境整備とは
• 改正対応とクラウド整備のチェックリスト
• システム導入の落とし穴と選定のコツ
• Windows 10 終了に備えて、“今から”できることを

この資料で分かること