人・組織を育てる「フィードバック」の基礎知識

ビジネスやマネジメントでよく使われる「フィードバック」ですが、
「ダメ出し」「上司からの小言」といったネガティブな印象を持たれてしまうケースも少なくないようです。
 しかし、フィードバックは伝え方やタイミング次第で、相手とよりよい関係を築けるだけでなく、人や組織の成長を促すカギとなりえます。
本資料では、そういった企業に成長をもたらすメンバーの活躍・成長に対するフィードバックのポイントなどについて、解説いたします。

このような方におすすめです。
・採用活動時のアトラクトの引き出しを増やしたい
・部下、メンバーのやる気を高めるフィードバックをしたい
・リモートワークでの社内コミュニケーションに悩んでいる