「従わない部下」を戦力にする5原則

指示を出しても「なぜそうしなければならないのか」と質問を繰り返したり、
自分流のやり方にこだわったりする......。このような「従わない部下」に困った経験はありませんか？

こうした行動の背景には、人が無意識に反応してしまう5つの心理的要因が関係しています。
本資料では、脳科学に基づく心理要素を活用し、部下が自ら動きたくなる環境づくりの実践法をご紹介します。現場でそのまま使えるコミュニケーションテクニックや、具体的なマネジメント例も多数掲載しています。

■この資料でわかること

・対人関係で本能的に反応する心理要素「SCARFモデル」とは        
・部下の行動を左右する5要素        
・SCARFモデルを活用したマネジメントの実践例 ほか

従わない部下の裏にある心理を理解し、
自発的に動きたくなる環境をつくるヒントを得たい方は、ぜひご活用ください。