【基礎編】面接官が「してはいけない質問」とは

「長期的に活躍できる優秀な人材を採用したい」「入社後のミスマッチを防ぎたい……」「候補者の適性・スキルを正確に見極めたい」

これらは、多くの企業が中途採用において抱える共通の課題ではないでしょうか？

中途採用は、即戦力としての人材を確保できることや、新卒採用に比べ、教育コストを削減できるといったメリットがあります。その一方で、中途採用者自身の組織への適応の難しさや、キャリアプランのミスマッチによる、短期離職といった懸念も伴います。リスクを軽減し、自社に適した人材を見出すためには、面接での質問が重要な役割を果たします。

本資料では、面接時に候補者の本質を見抜くための「OK質問」と、避けるべき「NG質問」をご紹介します。

■この資料でわかること

・面接における評価基準とは        
・スキルがわかるOK質問        
・してはいけないNG質問        
・経歴が優秀な候補者に対する注意点        
・キャリアプランをすり合わせるための質問事例        

これらの質問テクニックを活用することで、より的確に候補者を評価しつつ、自社に合った人材を採用する可能性が高まります。
候補者の能力・適性を見極めるための参考として、ぜひご活用ください。