採っても辞める…中小企業が知らない「ゆとり世代」採用の落とし穴とは？
「最近の若手はすぐ辞める…」その原因、本当に若手だけの問題でしょうか？採用時の情報不足や価値観のズレがミスマッチを招き、離職へとつながっています。本資料では、ゆとり世代の価値観を理解し、採用から定着までを仕組みで支える方法を紹介。“採っても辞める”を繰り返さないための改善策を、今こそ見直すチャンスです。
こんな方におすすめ
- 若手の離職が続き、採用効果を実感できていない中小企業の経営者
- 採用後のミスマッチに悩む人事・採用担当者
- 世代間ギャップに不安を感じている現場責任者
- 採用から定着まで一貫した仕組みづくりを検討中の方
本資料でわかること（目次）
- 「すぐ辞める若手」は本当に問題か？
- "ゆとり世代"の価値観を読み解く
- 採用ミスを減らす「採用広報」の整え方
- 「採用から定着まで」を支援するDXツール活用事例
- 採用を"仕組み"で成功させる次の一手
