【90日プログラム】無気力な中堅社員を「戦力化」するには？
あなたの会社に、入社3～7年目で基本業務は習得したが、「やらされ感」が漂い、以前のような積極性が見られない社員はいませんか？このような態度の原因は、新人研修は卒業したものの、管理職研修の対象にはまだならない「成長の谷間」にいるからかもしれません。
彼らを放置すると、優秀な人材ほど成長できる環境を求めて転職し、組織の中核を失う深刻なリスクになります。信頼関係の再構築と成長サイクルの設計は急務です。
本資料では、90日で中堅社員を再活性化するプログラムをご紹介。月1回30分の面談と日常の声かけから、将来のリーダーを育成する実践的プログラムです。
■この資料でわかること
・中堅社員が「成長の谷間」に落ちる3つの要因
・90日プログラム実践ガイド
・効果測定と継続の仕組み
・まとめ
本資料が、組織全体のパフォーマンスを強化する一助となれば幸いです。
