「指示待ち部下」を変える5つのスイッチ

資料提供：株式会社ビズヒント

「なぜ最近の若手は指示を待ってばかりなのか」そんな悩みを抱えていませんか？
Z世代の価値観を理解せず従来通りの指導を続けると、優秀な人材の早期離職を招きかねません。

世代間ギャップは対立の火種ではなく、組織の武器となり得ます。
「指示待ち部下」への変革アプローチを応用し、活気に満ちた組織を作りましょう。

本資料では、若手の才能を開花させる「5つのスイッチ」を対話例とともに解説。現状診断チェックリスト付きです。

■この資料でわかること

・なぜ、ウチの若手は育たない？
・「指示待ち部下」を変える変革アプローチ
・部下の才能を開花させる「5つのスイッチ」
・「個」の育成を「組織」の力へ
・若手育成現状診断チェックリスト

若手の能力開発や離職防止の参考として、
ぜひお役立てください。