問題社員をクビにできる？「懲戒解雇」の基礎知識

資料提供：株式会社ビズヒント

「問題社員を辞めさせたいが法的リスクが怖い……」

処分の中でもっとも重い「懲戒解雇」。
従業員の問題行動に対して厳しく対応したいものの、
「処分の妥当性」「法的リスクへの懸念」などに悩む方も少なくありません。

「懲戒解雇」は、判断やプロセスを間違えると企業の評価にも影響を与えます。
最悪の場合、訴訟に発展するケースも......。そのため法的リスクを回避し、適切に対処する必要があります。

本資料では、懲戒解雇が認められる6つの基準や対象になる行為、
処分におけるリスクを未然に防ぐためのポイントについてご紹介します。

■この資料でわかること

・懲戒解雇の定義と法的根拠
・懲戒解雇が認められる条件と判断基準
・懲戒解雇の対象となる行為
・該当しそうな従業員がいる場合の懲戒解雇プロセス
・懲戒解雇に伴うリスクと対策
・コンプライアンス教育の実施ポイント

本資料をきっかけに、正しい知識とリスクを認識しませんか？
健全な職場環境構築の手助けとなれば幸いです。