戦国武将に学ぶ「部下がついてこない上司」の共通点

資料提供：株式会社ビズヒント

優秀な部下の突然の離職、重要な場面での部下の消極的な姿勢、チーム内の士気低下……。
「なぜ部下がついてこないのか」と悩む管理職は少なくありません。
実際、多くの上司が部下との関係構築に課題を抱えています。

本資料では、戦国武将の失敗パターンから「部下を活かせない上司」の4つの共通点を分析し、
現代のリーダーシップに活かせる実践的なチェックポイントを提示します。

今川義元の慢心による部下の信頼失墜、石田三成の実務偏重で失った求心力、
朝倉義景の消極姿勢が招いた家臣の離反、豊臣秀吉の独断専行による現場との乖離。
優秀でありながら「部下がついてこない」という致命的な失敗を犯した点で、
現代の管理職と驚くほど一致します。

■この資料でわかること

・今川義元が陥った「慢心の罠」
・石田三成が陥った「実務者思考」の限界
・朝倉義景が示す「現状維持志向」のリスク
・豊臣秀吉が招いた「現実離れした拡大志向」

本資料が、日々の意思決定に携わる皆さまの一助となれば幸いです。