従来の採用×会いに行く採用！手軽に始められるスカウト型採用のすすめ【OfferBox】

新卒採用、約6割の企業が採用目標を達成できていない

新卒採用市場は依然として売り手優位が続いており、採用計画どおりに人材を確保できない状況が続いています。
従来の手法では、欲しい人材に“届かない”という課題が顕在化しつつあります。

中小企業が超えられない“認知の壁”

多くの企業が活用する、企業情報や募集要項を記載して「待つ採用」は、広く学生にアプローチできる一方で、「自社を知らない学生」に届きにくいという側面があります。
認知されず、興味を持たれる機会がなければ、選考以前に大きな壁となります。
特にリソースの少ない中小企業にとっては、知名度の壁を自力で乗り越えるのは簡単ではありません。

今の採用手法を変えずに始められる''併用''の進め方

従来の採用手法で集まった学生対応を軸にしながら、スカウトは「従来の採用では集まらなかった層」に限定して活用する。
これまで接点を持てなかった学生との出会いを生み出すことができ、マッチ度の高い学生と接触できるため、内定辞退などミスマッチ防止にもつながる効果が期待できます。

役割を分けることで、効率のよい運用が実現できます。
本資料では、従来の採用手法との違いや、スカウト型採用の具体的な仕組みをわかりやすく解説しています。