あなたの会社にもいる「隠れエース」7つの発見法

優秀人材の活躍を見逃さず、組織の損失を防ぐには

「成果の発信が得意な社員」が評価される一方、縁の下の力持ちの存在を軽視していませんか？
こうした「隠れエース」の活躍を見逃せば、優秀な人材の離職を招き、組織競争力の損失につながります。

こうしたリスクの解消には、日常業務で見られるサインに着目することが重要です。
問題解決時の冷静な行動、部署を越えて集まる信頼など、従来の評価では見過ごされがちな「静かな貢献」を可視化しましょう。
これにより優秀な人材の離職を防ぎ、組織全体の公平性と競争力を高められます。

本資料では、日常業務で観察できる7つのサインを通し、従業員の隠れた才能を活かす具体的な方法を解説します。

■この資料の目次

・その評価、組織の成長を止めているかも？        
・「静かな貢献」という新しい実力を見抜く、7つの観察サイン        
・発見が組織を変えた！成功事例3選        
・隠れエースを活かす組織の作り方        
・管理職に求められる「才能の土壌づくり」        
・「見えない価値」が組織を伸ばす　ほか

この機会に、日頃から組織を支える社員への評価をアップデートしませんか。
適切な評価がやる気とエンゲージメントを向上させます。