市場から読み解く「28卒早期化」のリアル 早期接触が求められる理由とは？

待ちの採用だけでは、もはや出会えない

25卒では、6割以上の企業が採用計画を未達成のまま終了しました。
売り手市場が続き、学生は内定を取りやすくなる一方で、就活はより早期化し、活動量そのものも減少傾向にあります。

この結果、従来のナビ型採用だけでは接点すら持てないケースが増加。気づかないうちに学生の候補リストから外れてしまう企業も少なくありません。

28卒の動向と、今企業に求められる打ち手とは？

こうした中で注目されているのが、「スカウト型採用」の併用です。
就活初期から学生と1対1の接点を持ち、自社を候補のひとつに入れてもらうことで、採用成功の確度が大きく変わってきます。

本資料では、28卒における売り手市場・早期化の最新動向とともに、「スカウト型でどう早期接触を実現するか」をわかりやすく解説。
いつまでに・何をすべきかを整理しています。

採用トレンドを把握し、採用戦略を見直したい人事担当者の方にも最適な一冊です。