部下を潰す「ゆるブラック企業」の実態

部下を潰す新しい組織の実態「ゆるブラック企業」とは

働きやすい職場なのに部下が成長しない……。
実は「ゆるブラック企業」と呼ばれるパープル企業化が原因かもしれません。
残業は少なく穏やかでも、従業員の自律性を奪う組織で優秀な人材が流出し競争力が低下します。

根本原因は、管理職が「良かれと思って」行う過干渉なマネジメントにあります。
本資料では、パープル企業の診断法と5つの脱却アクションを解説します。