労働基準法 40年ぶりの大改正｜中小企業が直面する3つの経営リスク
この資料の内容
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「普通の会社」が違反企業になる？
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【完全解説】労働基準法 7つの改正項目（全体像）
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改正①〜③｜時間と休息の強制管理
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改正④〜⑤｜賃金と働き方の是正
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改正⑥〜⑦｜制度前提の崩壊
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違反企業に起こる3つの現実
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今すぐ始めるべき対応ロードマップ
「うちは問題ないはず」
「社労士に任せているから大丈夫」
そう感じている経営者の方も少なくありません。
しかし今回の労働基準法改正は、“意図”ではなく“実態”が問われる内容です。善意の運用や慣例対応であっても、違反と判断される可能性があります。
本資料では、7つの改正項目の全体像から具体的な実務対応までを整理。自社が今どの位置にいるのか、何から手をつけるべきかが明確になります。
１つでも当てはまる方におすすめ
・労働基準法改正の全体像を短時間で把握したい経営者
・自社が違反リスクを抱えていないか不安な方
・管理職の残業運用に課題を感じている方
・就業規則や賃金設計を見直すべきか判断できていない方
