「優しい上司」が組織を壊す

いい人ほど陥る、マネジメントの罠とは

「部下に優しく接すれば安心してもらえる」といったイメージに囚われていませんか？
実は、行き過ぎた気遣いは建設的な議論を妨げ、組織のぬるま湯化やハラスメントを引き起こすリスクにもつながります。

心理的安全性の高い職場とは、単なる「安心して発言できる環境」ではありません。
適度な緊張感と率直な意見交換により、互いにパフォーマンスを高められる関係性の構築が重要です。
本資料では、心理的安全性に関する誤解と改善法を解説します。