契約ライフサイクル管理（CLM）とは？ 目的からシステム導入のメリット、選び方まで徹底解説｜労務厚生｜総務・人事・労務｜bizocean（ビズオーシャン）ジャーナル
【この記事のポイント】契約ライフサイクル管理（CLM）は契約の作成から終了まで、全工程を体系的に管理し、業務効率化とリスク最小化を図る手法である。CLMシステム導入は属人化防止や内部統制強化、DX推進...
https://journal.bizocean.jp/corp02/b04/7028/index.html
休眠リスト活用法4ステップ｜リスト再生×顧客心理アプローチのコツを解説！｜bizocean広告窓口｜ブランドチャンネル｜bizocean（ビズオーシャン）ジャーナル
なぜ休眠リストが埋もれてしまうのか？多くの企業が過去の商談や接点リストをCRMやスプレッドシート上に蓄積しているにもかかわらず、営業現場では「反応がなかった」「失注した」といった理由で、そのリストが実...
https://journal.bizocean.jp/brand/biz-ad/20250815-7025/index.html
契約書管理とは？ 重要性から具体的な方法、システムの選び方まで徹底解説｜労務厚生｜総務・人事・労務｜bizocean（ビズオーシャン）ジャーナル
【この記事のポイント】契約書管理は法令遵守や事業継続に直結し、不備があると情報漏洩や契約更新漏れなどの重大なリスクを招くため、適切な管理体制の構築が不可欠である。管理方法には紙・Excel・専用システ...
https://journal.bizocean.jp/corp02/b04/7022/index.html
エクセルによる契約更新管理｜台帳の作り方から注意点まで徹底解説｜労務厚生｜総務・人事・労務｜bizocean（ビズオーシャン）ジャーナル
【この記事のポイント】エクセルによる契約更新管理は、追加コスト不要で手軽に導入できる反面、関数による自動計算や条件付き書式を用いた更新期限の可視化など、台帳作成時の機能活用が重要である。エクセル管理に...
https://journal.bizocean.jp/corp02/b04/7030/index.html
製造業に人事評価システムを導入するメリットとは？ 自社に合う選び方を分かりやすく解説｜労務厚生｜総務・人事・労務｜bizocean（ビズオーシャン）ジャーナル
【この記事のポイント】人事評価システムは製造業特有の課題である評価基準の不統一や技術継承の難しさを解消し、公平性と効率性を高める役割を持つ。導入により多拠点間での評価の一元化やスキル可視化が可能となり...
https://journal.bizocean.jp/corp02/b04/7020/index.html
360度評価は意味がない？ 効果的な運用方法と失敗しないポイント｜労務厚生｜総務・人事・労務｜bizocean（ビズオーシャン）ジャーナル
【この記事のポイント】360度評価が機能しない主な原因は、実施する目的が定まっていないこと、受けっぱなしでフィードバックが行われないこと、設問数が多すぎること、人間関係の悪化、従業員の負荷が高いことで...
https://journal.bizocean.jp/corp02/b04/7016/index.html
360度評価システムとは？ メリット・デメリットから選び方のポイントまで徹底解説｜労務厚生｜総務・人事・労務｜bizocean（ビズオーシャン）ジャーナル
【この記事のポイント】360度評価システムは上司・同僚・部下・顧客など複数立場から匿名で評価を収集し、作成から集計・レポートまで自動化する仕組みである。主なメリットは客観性向上、自己認識促進、管理職の...
https://journal.bizocean.jp/corp02/b04/7014/index.html
人事評価制度がない会社とは？ メリット・デメリット、ノーレイティング、導入の注意点を解説｜労務厚生｜総務・人事・労務｜bizocean（ビズオーシャン）ジャーナル
【この記事のポイント】企業が人事評価制度を採用しない主な理由は、評価基準の曖昧さや不公平感、従業員不満の回避、制度がなくても成果が明確に把握できる業種特性である。制度廃止のメリットは、人事業務負担の軽...
https://journal.bizocean.jp/corp02/b04/7018/index.html
360度評価導入企業の成功事例から学ぶ！ 失敗しないためのポイントを解説｜労務厚生｜総務・人事・労務｜bizocean（ビズオーシャン）ジャーナル
【この記事のポイント】360度評価は、多角的視点での評価により自己認識と他者認識の差を埋め、能力開発や組織力向上を促進する制度である。成功企業は導入目的の明確化、評価項目の適正化、評価者研修、結果活用...
https://journal.bizocean.jp/corp02/b04/7017/index.html
人事評価システムはエクセルで自作できる！ テンプレートの作り方と運用の注意点｜労務厚生｜総務・人事・労務｜bizocean（ビズオーシャン）ジャーナル
【この記事のポイント】エクセルでの人事評価は、導入コストを抑えて柔軟な項目設定ができる利点がある一方、効率的な運用のために計算式やテンプレートを活用したシート作成が重要である。手軽に始められる反面、対...
https://journal.bizocean.jp/corp02/b04/7013/index.html