事業主貸とは？ 事業主借との違いや仕訳例を解説｜現金出納管理｜bizocean（ビズオーシャン）ジャーナル
事業主貸・事業主借とは「事業主貸（じぎょうぬしかし）」と「事業主借（じぎょうぬしかり）」は、いずれも個人事業主専用の勘定科目であり、企業法人会計で用いられることはありません。個人事業主が青色申告特別控...
https://journal.bizocean.jp/corp01/a03/5250/index.html
専従者とは？ 専従者給与と青色事業専従者の条件についても解説｜給与社保｜bizocean（ビズオーシャン）ジャーナル
専従者と専従者給与とは専従者になれるのは事業主の家族・親族で、事業に従事している人です。その範囲は、とても広くなっています。専従者とは専従者に該当するのは、以下のような事業主の家族・親族です。父親が運...
https://journal.bizocean.jp/corp02/b03/5251/index.html
振替伝票とは？ 正しい書き方や記入例や役割をわかりやすく解説｜会計処理｜bizocean（ビズオーシャン）ジャーナル
振替伝票とは？振替伝票は、現金以外の取引を記録するための伝票です。通常の取引と異なり、現金のやり取りがない場合に利用されます。具体的には、銀行振込や振込手数料などで使用します。振替伝票は仕訳と同じく、...
https://journal.bizocean.jp/corp01/a06/5252/index.html
有利子負債とは？ 計算方法や捉え方、改善方法について解説｜会計処理｜bizocean（ビズオーシャン）ジャーナル
有利子負債とはまずは、有利子負債の概要や比率の計算方法といった基礎知識を見ていきましょう。有利子負債の概要有利子負債とは、金融機関からの借入金や社債など、利息を付けて返済する必要がある負債のことです。...
https://journal.bizocean.jp/corp01/a06/5241/index.html
配賦とは？ 基準の設定方法や種類、メリット・デメリットを解説｜原価管理｜bizocean（ビズオーシャン）ジャーナル
配賦とは配賦は、複数の部署や製品にまたがる費用を一定の基準によって分配する重要な処理です。企業の管理会計において重要な役割を果たし、より正確な原価計算や費用管理を行ううえで欠かせません。配賦を行うこと...
https://journal.bizocean.jp/corp01/a11/5248/index.html
会計処理をスムーズに！ 商品券の勘定科目・仕訳方法をケース別に解説｜会計処理｜bizocean（ビズオーシャン）ジャーナル
商品券の勘定科目は購入目的によって変わる商品券の勘定科目は、購入目的や用途によって変わります。事業に関係する形で商品券を購入・使用した場合には、経費計上が可能です。自社で使用するために購入した場合や、...
https://journal.bizocean.jp/corp01/a06/5226/index.html
移動平均法とは？ 総平均法との違いや棚卸資産管理に役立つ計算方法を解説！｜原価管理｜bizocean（ビズオーシャン）ジャーナル
移動平均法とは移動平均法とは、棚卸資産の評価方法である平均原価法の1つです。商品を仕入れるとき、その都度平均単価を計算します。算出された単価を払出単価として、期末の棚卸資産評価に用いる方法です。移動平...
https://journal.bizocean.jp/corp01/a11/5225/index.html
通勤手当は課税対象？ 非課税・課税のルールや支払いに関する注意点を解説｜福利厚生｜bizocean（ビズオーシャン）ジャーナル
通勤手当は課税対象になる？ここでは、通勤手当が課税対象となるのかについて解説します。交通費との違いについても紹介するので、参考にしてみてください。通勤手当は一定額までが非課税となる企業が提供する手当は...
https://journal.bizocean.jp/corp02/b09/5224/index.html
収支報告書とは？ 基本的な書き方を記載例と合わせて紹介｜会計処理｜bizocean（ビズオーシャン）ジャーナル
収支報告書とは？収支報告書とは、自治体や政治団体などが、特定の期間における組織の収支をまとめた書類のことです。通常、4月から翌年3月までの1年間や、1ヶ月間といった範囲で作成するのが一般的です。組織が...
https://journal.bizocean.jp/corp01/a06/5240/index.html
残業が100時間を超えた？ 企業に対する罰則や解決につながる対処法を解説｜労務厚生｜bizocean（ビズオーシャン）ジャーナル
残業時間100時間超えは違法？罰則は？従業員を100時間以上残業させることは違法なのでしょうか。ペナルティの有無についても確認していきましょう。残業100時間は違法2019年4月に施行された働き方改革...
https://journal.bizocean.jp/corp02/b04/5217/index.html