オーセンティックリーダーシップとは？ 重視される理由と必要な特性｜教育・育成｜bizocean（ビズオーシャン）ジャーナル
オーセンティックリーダーシップとはオーセンティックリーダーシップは、自分自身の考えや価値観に基づいて、倫理的にリーダーシップを発揮するスタイルを指します。従来のリーダーシップ理論とは異なり、個人の真の...
https://journal.bizocean.jp/corp02/b02/4979/index.html
経営分析とは？ 手法の種類や知っておくべき取り組み時のポイント｜経営分析｜bizocean（ビズオーシャン）ジャーナル
経営分析とは経営分析は、業績や財務状態、資金の流れなどの構造や傾向を把握し、現在の課題を理解して将来の計画を立てるために、極めて重要な活動です。財務諸表などの会計情報を基に分析するのではなく、経営戦略...
https://journal.bizocean.jp/corp06/f04/4974/index.html
立替金とはどんな勘定科目？ 仕訳方法と混同しやすい用語との違いを解説｜会計処理｜bizocean（ビズオーシャン）ジャーナル
勘定科目「立替金」とは他者が支払うべき金銭を、会社が一時的に立て替えるケースがあります。このとき使用する勘定科目が、「立替金」です。仕訳は、立て替えをしたときと、立て替えた金銭を回収したときの2回おこ...
https://journal.bizocean.jp/corp01/a06/4975/index.html
イクボスとは？ イクボス宣言や10か条、導入するメリットについて解説｜ダイバーシティ｜bizocean（ビズオーシャン）ジャーナル
イクボスとはイクボスは、部下のワークライフバランスやキャリアを応援する上司のことです。ただ応援するのではなく、上司自身も組織で結果を出しながら、仕事やプライベートを楽しみます。イクボスでは、年齢や性別...
https://journal.bizocean.jp/corp02/b05/4976/index.html
人材マネジメントとは？ その必要性と6つの構成要素、実施手順を紹介｜教育・育成｜bizocean（ビズオーシャン）ジャーナル
人材マネジメントとは人材マネジメントは、企業の目標達成のために、効果的に人材を活用する仕組み作りのことです。採用や教育、評価、報酬制度などが人財育成の内容で、個人と組織の発展を促進する役割があります。...
https://journal.bizocean.jp/corp02/b02/4960/index.html
預け金とは？ 預り金との違いや他の勘定科目の仕訳例をわかりやすく紹介｜予算・資金管理｜bizocean（ビズオーシャン）ジャーナル
預け金とは預け金とは、企業が第三者に対して一時的に預けるお金や資産のことです。第三者というのは、取引先や金融機関、役員や社員などが該当します。預け金は一時的に預ける金銭なので、返還が約束されているもの...
https://journal.bizocean.jp/corp01/a08/4957/index.html
ダイレクトソーシングとは？ 従来の採用方法との違いやメリット・デメリットを紹介｜採用｜bizocean（ビズオーシャン）ジャーナル
ダイレクトソーシングとは「ダイレクトソーシング」とは、企業が自ら自社に合う人材を見つけ、直接連絡を取って採用につなげる手法のことです。自社が求める人材にピンポイントで接触できるほか、転職を検討していな...
https://journal.bizocean.jp/corp02/b01/4953/index.html
有期雇用契約とは？ そのルールや企業が対応する際のポイント・注意点を紹介｜採用｜bizocean（ビズオーシャン）ジャーナル
有期雇用契約とは有期雇用契約とは、特定の期間で会社とその労働者が、労働契約を締結することです。契約期間は最長3年ですが、条件を満たせば5年間の契約を結べます。条件の一部を紹介します。高度な専門知識や技...
https://journal.bizocean.jp/corp02/b01/4973/index.html
キャリア開発とは？ その必要性と取り組むメリット・具体例・注意点を知ろう｜教育・育成｜bizocean（ビズオーシャン）ジャーナル
キャリア開発とは「キャリア開発」とは読んで字のごとく、従業員のキャリアを開発していくことです。よく似た用語もいくつかあるため、実際に取り組む前に基礎知識を付けておきましょう。キャリア開発の意味「キャリ...
https://journal.bizocean.jp/corp02/b02/4951/index.html
職能資格制度とは？ 職務等級制度との違いからメリット・デメリットまで解説！｜教育・育成｜bizocean（ビズオーシャン）ジャーナル
職能資格制度とは職能資格制度は、従業員の職務遂行能力ごとに等級を設定し、昇給や昇格を決定するメンバーシップ型の人事評価制度です。従業員の能力を重視し、人材育成や自己啓発を促進させる目的があります。職務...
https://journal.bizocean.jp/corp02/b02/4956/index.html