アルバイトもストレスチェックの対象になる？ 制度の概要と対象者の範囲を解説｜労務厚生｜総務・人事・労務｜bizocean（ビズオーシャン）ジャーナル
【この記事のポイント】アルバイトが受検対象となるかは、1年以上の雇用見込みなどの期間条件に加え、正社員の4分の3以上の労働時間で判断し、2分の1以上の場合も受検が推奨されている。ストレスチェックの実施...
https://journal.bizocean.jp/corp02/b04/6551/index.html
ストレスチェックの点数の評価基準は？ 計算方法も解説｜労務厚生｜総務・人事・労務｜bizocean（ビズオーシャン）ジャーナル
【この記事のポイント】点数の算出方法には、手軽な単純合計判定法と精度が高い素点換算表を用いる方法の2種類があり、事業場の実情や分析の目的に合わせて適切な計算方法を選択すべきである。厚生労働省推奨の調査...
https://journal.bizocean.jp/corp02/b04/6544/index.html
派遣社員はストレスチェックの対象？ 派遣元と派遣先の役割分担を解説｜労務厚生｜総務・人事・労務｜bizocean（ビズオーシャン）ジャーナル
【この記事のポイント】派遣社員はストレスチェックの対象であり、雇用主である派遣元企業に実施の義務があるが、実務上の指揮命令を行う派遣先企業も、要請に応じて勤務情報の提供などに協力すべきである。面接指導...
https://journal.bizocean.jp/corp02/b04/6545/index.html
ストレスチェックとは？ 目的や実施方法、従事者や事後の対応をご紹介｜労務厚生｜総務・人事・労務｜bizocean（ビズオーシャン）ジャーナル
ストレスチェックとはストレスチェックは従業員のストレス度合いを把握するための検査です。質問票を用いて、労働者のストレス状況や心身の状態を評価し高ストレス者を見出します。労働安全衛生法の改正により、20...
https://journal.bizocean.jp/corp02/b04/6531/index.html
ストレスチェックの集団分析とは？ 進め方や活用法・メリットを紹介｜労務厚生｜総務・人事・労務｜bizocean（ビズオーシャン）ジャーナル
【この記事のポイント】集団分析は部署単位のストレス状況を可視化し、組織課題を把握する手法であり、データの準備から分析、結果報告までの一連の手順を適切に進めることで正確な現状把握が可能となる。分析結果を...
https://journal.bizocean.jp/corp02/b04/6542/index.html
ストレスチェックは本当に意味がない？ ストレスチェックを価値あるものにするためのポイント｜労務厚生｜総務・人事・労務｜bizocean（ビズオーシャン）ジャーナル
【関連記事はこちら】ストレスチェックとは？目的や実施方法、従事者や事後の対応をご紹介ストレスチェックは意味がないと思われる理由ストレスチェックは、義務化されてからも、その効果や意義に疑問を持つ声が少な...
https://journal.bizocean.jp/corp02/b04/6537/index.html
ストレスチェックの高ストレス者とは？ 企業の適切な対応方法を解説｜労務厚生｜総務・人事・労務｜bizocean（ビズオーシャン）ジャーナル
ストレスチェックにおける高ストレス者とは高ストレス者とは、ストレスチェックを行った際に心身のストレスにおける自覚症状が高い、またはストレスの原因や周囲のサポートが著しく悪い状態の労働者のことです。具体...
https://journal.bizocean.jp/corp02/b04/6538/index.html
ストレスチェックの対象者とは？ 企業が知っておくべき範囲と条件｜労務厚生｜総務・人事・労務｜bizocean（ビズオーシャン）ジャーナル
【この記事のポイント】企業は、常時50人以上の労働者を使用する場合に年1回のストレスチェック実施が義務付けられており、支店などの合算人数や雇用形態を含めて、対象範囲を正しく判断すべきである。受検対象と...
https://journal.bizocean.jp/corp02/b04/6540/index.html
高度プロフェッショナル制度における健康管理時間とは？ 意味や把握方法を専門家が解説｜労務厚生｜総務・人事・労務｜bizocean（ビズオーシャン）ジャーナル
健康管理時間とは健康管理時間とは、高度プロフェッショナル制度における労働者の健康管理のための時間です。高度プロフェッショナル制度の対象者が事業場内で過ごした時間と、事業場外で働いた時間を足して計算され...
https://journal.bizocean.jp/corp02/b04/6523/index.html
企業が従業員の健康管理に取り組むべき理由とは？ 効果的な施策も紹介！｜労務厚生｜総務・人事・労務｜bizocean（ビズオーシャン）ジャーナル
従業員の健康管理が企業にとって重要な理由従業員の健康管理が重要な理由は、主に以下の3つです。法的義務としての健康管理生産性向上や企業価値につながる人材定着や獲得に有利に働くここでは、それぞれの理由につ...
https://journal.bizocean.jp/corp02/b04/6522/index.html