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検索結果:5597件

忌引き休暇とは? 取得できる日数や申請方法、メール例文を紹介|福利厚生|総務・人事・労務|bizocean(ビズオーシャン)ジャーナル

忌引きとは「忌引き」とは、自分や配偶者の家族・親族が亡くなった際に、仕事や学校を休んで喪に服すことです。そのために用意されている休暇が「忌引き休暇」です。忌引き休暇は法定外休日に当たるため、設置されて...

https://journal.bizocean.jp/corp02/b09/5321/index.html

顧問契約とは? 契約の流れやメリット・デメリットを解説|法律相談|法務・知財|bizocean(ビズオーシャン)ジャーナル

顧問契約とは企業が自社で不足している技術や知識を補う目的で、専門的な知識を有する人材と顧問契約を結ぶケースが増えています。そもそも顧問契約とはなにか、どのような契約か解説します。顧問契約の概要顧問契約...

https://journal.bizocean.jp/corp03/c05/5308/index.html

関連会社とは? 子会社・関係会社との違いや、メリット・注意点を解説|M&A|経営企画|bizocean(ビズオーシャン)ジャーナル

関連会社とは関連会社は、親会社から支配されていないものの、親会社から影響を受けている会社です。まずは、関連会社の詳しい定義や、実社会での事例を紹介します。関連会社の定義関連会社の定義は基本的に、親会社...

https://journal.bizocean.jp/corp06/f05/5305/index.html

リマインダーとは? ビジネスシーンでの活用方法や代表的なツールを紹介|ハウツー|その他|bizocean(ビズオーシャン)ジャーナル

リマインダーとはリマインダーは、スケジュールやタスクを特定の日時に知らせてくれる、便利なITツールです。業務効率化、タスクや予定の抜け漏れ防止に役立ちます。リマインダーの意味・概要「reminder(...

https://journal.bizocean.jp/corp08/h03/5302/index.html

役員借入金とは? 活用するメリット・デメリットを解説|会計処理|経理・財務・会計・税務|bizocean(ビズオーシャン)ジャーナル

役員借入金とは役員借入金とは、企業が役員個人から借り入れた資金のことです。この取引は通常「短期借入金」として、企業の勘定科目に計上されます。特に、会社を設立したばかりで資本や運転資金が不足しているケー...

https://journal.bizocean.jp/corp01/a06/5300/index.html

中古資産の耐用年数は何年? 計算方法やポイントを解説|資産税|経理・財務・会計・税務|bizocean(ビズオーシャン)ジャーナル

中古資産の耐用年数とは新品の事業用資産を取得する際には、資産が利用可能な期間である「耐用年数」にわたって減価償却を行います。耐用年数は、その用途や資産の種類に応じて税法で定められており、税法上の耐用年...

https://journal.bizocean.jp/corp01/a14/5292/index.html

130万円の壁とは? 2023年10月から始まった政府の対策についても解説|給与社保|総務・人事・労務|bizocean(ビズオーシャン)ジャーナル

130万の壁とは「130万円の壁」とは、配偶者に扶養されるパートやアルバイト従業員が年収130万円以上になると、健康保険と厚生年金保険の保険料を自己負担する必要が生じることを言います。また、被扶養者の...

https://journal.bizocean.jp/corp02/b03/5285/index.html

インセンティブとは? 歩合制や手当との違い、導入の注意点など紹介|福利厚生|総務・人事・労務|bizocean(ビズオーシャン)ジャーナル

インセンティブとは?「インセンティブ(incentive)」とは、直訳すると「奨励」「報奨」という意味の言葉です。ビジネスにおいては、社員の意欲向上の動機付けや、社員の意欲を刺激するための成功報酬の意...

https://journal.bizocean.jp/corp02/b09/5286/index.html

ナッジ理論とは? ビジネスで活用する方法を紹介|経営分析|経営企画|bizocean(ビズオーシャン)ジャーナル

ナッジ理論とはナッジ理論とは、人々の行動を罰則やインセンティブで強制するのではなく、本人が自然と選択するように誘導する手法や戦略のことです。ナッジ(nudge)とは「注意を引くために軽くつつく」「そっ...

https://journal.bizocean.jp/corp06/f04/5272/index.html