36協定とは 時間外労働時間の上限規制や違反時の罰則を解説｜契約書類の作成・審査｜bizocean（ビズオーシャン）ジャーナル
時間外労働をさせるためには36協定の締結が必須労働基準法では、1日8時間、1週40時間以内の法定労働時間が定められていますが、決算期や繁忙期などにやむなく労働者に法定労働時間を超えた労働をさせる場合は...
https://journal.bizocean.jp/corp03/c01/3018/index.html
インボイス制度とは？2023年より導入されるインボイス制度について徹底解説！｜確定申告｜bizocean（ビズオーシャン）ジャーナル
インボイス制度とはインボイス制度とは、正確に言うと「適格請求書等保存方式」という名称の消費税の計算方法で、請求書や納品書等の書類（適格請求書＝インボイス）について新たなルールが定められた制度のことです...
https://journal.bizocean.jp/corp01/a13/2856/index.html
誠意が伝わる始末書の書き方！提出方法は？注意点や作成方法を解説｜ハウツー｜bizocean（ビズオーシャン）ジャーナル
始末書とは始末書とは、トラブルや不祥事が起こった際に、反省の意を示して再発しないように誓約するための書類です。始末書を提出する処分を「譴責（けんせき）処分」といいます。法的拘束力がある文書で、裁判にな...
https://journal.bizocean.jp/corp08/h03/2734/index.html
外国で商標登録をする方法｜特許調査｜bizocean（ビズオーシャン）ジャーナル
１．外国で商標権を取得する方法外国において商標権を取得するには２つの方法があります。１つ目は、各国に対し、その国の代理人を通じて、その国の言語で、直接出願する方法です（各国直接出願）。２つ目は、国際ル...
https://journal.bizocean.jp/corp03/c10/2977/index.html
エンゲージメントサーベイとは? 目的と導入へのステップを解説｜教育・育成｜bizocean（ビズオーシャン）ジャーナル
エンゲージメントサーベイとは何か?エンゲージメント(engagement)は本来、「婚約」を意味する言葉ですが、ビジネスシーンにおいて、「会社と社員の繋がり」という意味で使用されます。また、サーベイ(...
https://journal.bizocean.jp/corp02/b02/2980/index.html
ワークライフバランスへの取り組み方は? 導入する際の課題と成功事例｜労務厚生｜bizocean（ビズオーシャン）ジャーナル
ワークライフバランスとは?ワークライフバランスとは、「仕事」と「仕事以外の時間（プライベート）」の両方を充実させる生き方のことです。女性の働きやすさを表現する言葉として使われることもありますが、性別や...
https://journal.bizocean.jp/corp02/b04/2946/index.html
「持続可能な経営」(Sustainable Management)を目指して！―その⑪―｜新規事業企画｜bizocean（ビズオーシャン）ジャーナル
「危機」によって明らかになったグローバル経済の危うさロシアのウクライナ侵攻が始まってから一月が経とうとしている(コラム執筆は３月中旬)。既に言い尽くされた感があるが、一方的に力づくで他国の領土に侵入し...
https://journal.bizocean.jp/corp06/f01/2549/index.html
不採用通知は郵送？ 誠意が伝わる送り方や企業イメージに関わるNGポイント｜採用｜bizocean（ビズオーシャン）ジャーナル
不採用通知とは不採用通知とは、採用活動において書類選考や面接で不合格・不採用になった旨を応募者に知らせる書面です。お見送り通知・お見送り連絡・お祈りメールなどと呼ばれることもあります。不採用通知を送る...
https://journal.bizocean.jp/corp02/b01/2887/index.html
健康経営とは? メリットや国の制度、導入方法までまとめて解説｜新規事業企画｜bizocean（ビズオーシャン）ジャーナル
健康経営とは企業が従業員の健康管理を経営戦略として取り組むことを「健康経営」といいます。労働者の心身の健康をむしばむような事業を行っている企業を「ブラック企業」と呼びますが、その対極にある経営の在り方...
https://journal.bizocean.jp/corp06/f01/3007/index.html
オンボーディングとは? 目的や実施時のポイントについて解説｜教育・育成｜bizocean（ビズオーシャン）ジャーナル
オンボーディングとはオンボーディングとは、新たに採用した人材を職場になじませ、できるだけ早く戦力として活躍できるようサポートする取り組みです。新卒のみならず、中途採用や幹部候補として採用した人材も取り...
https://journal.bizocean.jp/corp02/b02/3014/index.html