コンプライアンスとは？意味や使い方・事例をわかりやすく解説｜社内コンプライアンス業務｜bizocean（ビズオーシャン）ジャーナル
コンプライアンスとははじめに、コンプライアンスの意味や使い方、企業経営に重要視されるようになった理由について解説します。コンプライアンスの意味・定義コンプライアンスとは「法令遵守」という意味です。ただ...
https://journal.bizocean.jp/corp03/c02/3075/index.html
ウェルビーイングとは？意味や企業の取り組み事例を紹介！｜労務厚生｜bizocean（ビズオーシャン）ジャーナル
ウェルビーイングとは？近ごろよく耳にするウェルビーイングという用語ですが、その意味を正しく理解していない人も多いのではないでしょうか。ここでは、厚生労働省による定義や著名心理学者の解釈から、ウェルビー...
https://journal.bizocean.jp/corp02/b04/3030/index.html
ファシリテーターとは？司会との違いや役割を解説！｜ハウツー｜bizocean（ビズオーシャン）ジャーナル
ファシリテーターとは？ファシリテーターは独自の技術を活用し、ビジネス会議を活性化させる立場です。ファシリテーターの役割や司会者との違い、近年の会議シーンにおいてファシリテーターの活躍が広がりつつある背...
https://journal.bizocean.jp/corp08/h03/3060/index.html
副業とは？初心者におすすめの種類や注意点について紹介｜労務厚生｜bizocean（ビズオーシャン）ジャーナル
副業とは？混同されやすい働き方の違い副業と似た働き方として、複業、兼業があります。複数の仕事に並行して従事するという点では同じですが、副業と複業、兼業は違うものです。それぞれの定義を確認しましょう。副...
https://journal.bizocean.jp/corp02/b04/3029/index.html
決算書とは？作成する目的や具体的な種類をわかりやすく解説｜財務戦略の立案｜bizocean（ビズオーシャン）ジャーナル
決算書とは？意味や目的を簡単に解説決算書は、会社の利益や損失などの財務状況をまとめたものです。ここでは、決算書の意味や目的を解説します。経営者、財務担当者が必ず押さえておきたい情報をまとめました。決算...
https://journal.bizocean.jp/corp01/a07/3063/index.html
第四回 読まれてなんぼの社内報。そのために注意したいこと その2｜取材｜bizocean（ビズオーシャン）ジャーナル
目に留まり、読まれ、行動に結び付けるには次に必要なのは、企画意図である「どうしてほしいか」に到達できる企画に仕立て上げることです。そのページに目が留まり、思わず引き込まれるように読んでしまい、その結果...
https://journal.bizocean.jp/corp05/e04/2651/index.html
リフレクションの意味と効果とは？社内教育での活用方法と注意点を解説｜教育・育成｜bizocean（ビズオーシャン）ジャーナル
リフレクション（reflection）とは？意味と使い方もチェック人材教育の場において、リフレクションとは、自分の過去の業務体験を淡々と振り返ることを意味します。自分がやってきた仕事上の経験を客観的に...
https://journal.bizocean.jp/corp02/b02/2691/index.html
デットファイナンスとは？特徴やその他の資金調達との違いを解説｜予算・資金管理｜bizocean（ビズオーシャン）ジャーナル
デットファイナンスの特徴と種類デットファイナンスには、どのような特徴があるのでしょうか。代表的なデットファイナンスの種類と、メリット・デメリットも併せて解説します。デットファイナンスの特徴デットファイ...
https://journal.bizocean.jp/corp01/a08/3028/index.html
総勘定元帳とは？ 仕訳帳との違いや書き方について解説！｜会計処理｜bizocean（ビズオーシャン）ジャーナル
目次総勘定元帳とは総勘定元帳の目的〈勘定科目ごとの取引内容を確認できる〉〈経営状況を把握できる〉〈総勘定元帳をもとに決算書を作る〉総勘定元帳の書き方仕訳帳から総勘定元帳へ転記〈具体的な転記方法〉〈相手...
https://journal.bizocean.jp/corp01/a06/3049/index.html
第三回 読まれてなんぼの社内報。そのために注意したいこと｜取材｜bizocean（ビズオーシャン）ジャーナル
読みたくなるような切り口とは次に考えることは、読みたくなるような切り口かどうかということです。身近な従業員を登場させ、親近感を持たせ、そして当事者意識を持たせることです。自分のこととして読んでもらわな...
https://journal.bizocean.jp/corp05/e04/2650/index.html