立会人型電子契約とは？ 当事者型との違いやメリットを紹介｜契約書類の作成・審査｜法務・知財｜bizocean（ビズオーシャン）ジャーナル
【関連記事はこちら】電子契約に法的効力はある？要件と法的効力を高めるポイントを解説業務委託契約書を電子契約するには？やり方や締結方法を解説電子署名なしの電子契約は有効？署名なしのリスクを解説立会人型電
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電子契約に法的効力はある？ 要件と法的効力を高めるポイントを解説｜契約書類の作成・審査｜法務・知財｜bizocean（ビズオーシャン）ジャーナル
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マインドフルネスとは？ 実践時のポイントや注意点を解説｜ハウツー｜その他｜bizocean（ビズオーシャン）ジャーナル
マインドフルネスとはマインドフルネスという言葉を聞いたことがあっても、どのようなものなのかよく知らない人もいるのではないでしょうか。まずは概要を解説していきます。マインドフルネスの意味マインドフルネス
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開業とは？ 起業との違いや流れ、実施すべき手続きについて解説｜新規事業企画｜経営企画｜bizocean（ビズオーシャン）ジャーナル
開業とは開業とは「個人が新しく事業を立ち上げること」です。たとえば以下のものは全て開業に当てはまります。会社員が独立して法人を立ち上げるこれまで組織や団体に従事していた人が個人事業主として活動する士業
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バイアスとは？ 企業に与える影響や、バイアスを改善する方法を解説｜ハウツー｜その他｜bizocean（ビズオーシャン）ジャーナル
バイアスとは？バイアスとは、人が意思決定や判断を行うときに、個人的な感情や経験、偏見、先入観などの客観的ではない要因に影響を受ける心理現象です。バイアスは誰にでも生じる現象で、個人が持つ心理的な特性や
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傷病手当金とは？ 支給される条件や支給されないケース、手続きの流れを解説｜給与社保｜総務・人事・労務｜bizocean（ビズオーシャン）ジャーナル
傷病手当金とは傷病手当金とは、被保険者が業務外の病気やケガで休業し、給与が支払われない場合に健康保険から支給される給付金です。支給対象になると、病気やケガで休業した4日目から支給されます。支給期間は、
https://journal.bizocean.jp/corp02/b03/5394/index.html
経費精算の「めんどくさい」を解消！業務効率化する方法とは？｜会計処理｜経理・財務・会計・税務｜bizocean（ビズオーシャン）ジャーナル
経費精算のよくある悩み・リスク経費精算では、次のような悩みや不安が現場からよく聞かれます。申請内容に不備や誤りが多い書類を保管するスペースがない新たな法制度への対応に追われているまずは、経費精算のよく
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カルテルとは？ 具体事例から対策案まで詳しく解説｜経営分析｜経営企画｜bizocean（ビズオーシャン）ジャーナル
カルテルとはカルテル（企業連合）は、同じ業種の複数の企業が、競争を避けるために結成する協定のことです。価格設定や生産計画、その商品を販売する地域などをあらかじめ企業間で取り決めておくことで、競争を排除
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残業60時間は違法？ 残業代の計算方法や対処方法を解説｜労務厚生｜総務・人事・労務｜bizocean（ビズオーシャン）ジャーナル
残業60時間は違法？まずは、残業60時間超えの違法性について解説します。違法となる場合労働基準法では、1日8時間・週40時間の法定労働時間が定められており、これを超える残業は認められていません。ただし
https://journal.bizocean.jp/corp02/b04/5180/index.html
就業条件明示書とは？ 労働条件通知書との違いや明示項目を知ろう｜契約書類の作成・審査｜法務・知財｜bizocean（ビズオーシャン）ジャーナル
【この記事のポイント】就業条件明示書は、人材派遣会社が派遣社員と契約を締結するまでに交付と説明を行うことが義務付けられている文書であり、就業条件や派遣先に関する詳細な情報を明記する。直接雇用者に交付す
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