指示待ち部下との向き合い方 前編：何を期待するべきなのか？〜プロアクティブ行動の観点から〜｜新規事業企画｜bizocean（ビズオーシャン）ジャーナル
１：はじめに新型コロナの問題が発生してから、皆さんの職場でも大きな影響が出ていることと思います。感染症による変化への対応だけでなく、職場が既に抱えていた問題が様々な形で顕在化してきているケースも多いと...
https://journal.bizocean.jp/corp06/f01/2016/index.html
はじめての事業計画書作成！メニュー開発と料金設定（家事代行サービス編）｜新規事業企画｜bizocean（ビズオーシャン）ジャーナル
１.顧客ニーズとメニュー開発「自店の顧客に対して満足度調査をしていますか？」おそらく開店したてのころや、新規のお客さまに対しては、「ご満足いただけただろうか？」「当店のスタッフが粗相をしていないだろう...
https://journal.bizocean.jp/corp06/f01/2037/index.html
はじめての事業計画書作成！個人事業主の事業計画書作成について｜新規事業企画｜bizocean（ビズオーシャン）ジャーナル
１．個人事業主が事業計画書を作るメリットとはまず個人事業主が事業計画書を作成した場合に、どういったメリットがあるのかを確認していきましょう。1取引先や金融機関への信用を高めることができる個人事業主と法...
https://journal.bizocean.jp/corp06/f01/2084/index.html
中小企業のための「介護離職防止」対策！ 第５回 「在宅介護」と「施設介護」について｜採用｜bizocean（ビズオーシャン）ジャーナル
在宅介護のメリット・デメリットでは、実際に「在宅介護」と「施設介護」では、それぞれどのような特長があるのでしょうか。まず、在宅介護を選択する理由として、住み慣れた自宅で生活したいということが一番に挙げ...
https://journal.bizocean.jp/corp02/b01/2059/index.html
はじめての事業計画書作成！新規出店計画（リラクゼーションサロン編）｜新規事業企画｜bizocean（ビズオーシャン）ジャーナル
１．新チームを結成しましょうこれまでの記事では、最初の店舗を成功させるために必要な考え方や準備についてお話ししてきました。もちろん、1店舗目の成功なくして2店舗目はないのですが、2店舗目や将来のビジョ...
https://journal.bizocean.jp/corp06/f01/2017/index.html
職場復帰支援助成金｜コロナ助成金｜bizocean（ビズオーシャン）ジャーナル
【事業主の要件】次の全てに該当する事業主であることが必要です。①対象障害者に対し、「職場定着支援計画」を作成し、機構の受給資格の認定を受けた事業主であること②計画期間内に職場定着にかかる措置に取組んだ...
https://journal.bizocean.jp/corp08/h04/2034/index.html
ビジネス文書の書き方 第５回 挨拶文のマナー｜ハウツー｜bizocean（ビズオーシャン）ジャーナル
ビジネス文書は横書きでビジネス文書は、基本的に横書きを用います。印刷して郵送するほか、メール本文に貼り付けたりWeb上で公開する場合も、日付・宛先・発行元を明記しましょう。挨拶文の書き方①【日付】文書...
https://journal.bizocean.jp/corp08/h03/2035/index.html
総務の立ち位置。「他に、これほどインパクトを与えることができる部門がありますか？」｜庶務｜bizocean（ビズオーシャン）ジャーナル
守りと攻めの両面今回も総務の立ち位置についてお話ししましょう。前回ピックアップした以下の項目についてです。1.守りと攻め、二面性を持つ2.最も多くの人脈ネットワークを持つ3.最も多くの業務項目を抱えて...
https://journal.bizocean.jp/corp02/b06/2025/index.html
[契約書の書き方]第15回 雇用契約書②｜契約書類の作成・審査｜bizocean（ビズオーシャン）ジャーナル
前文株式会社○○（以下「甲」という。）と、□□（以下「乙」という。）とは、以下のとおり雇用契約を締結した。本契約書に定めのない事項については、甲の就業規則の定めるところによる。契約書の前文においては、...
https://journal.bizocean.jp/corp03/c01/2010/index.html
給与計算の年間スケジュール｜給与社保｜bizocean（ビズオーシャン）ジャーナル
賃金支払いの5原則給与は、労働基準法では「賃金」と呼ばれ、「賃金、給料、手当、賞与その他名称の如何を問わず、労働の対償として使用者が労働者に支払うすべてのものをいう」とされています。労働者は働くことで...
https://journal.bizocean.jp/corp02/b03/2063/index.html